Home > Arbowet > Regeerakkoord: Inspectie versterkt

Regeerakkoord: Inspectie versterkt

16-10-2017

regeerakkoord, Inspectie SZW

VVD, CDA, D66 en de CU maakten 10 oktober hun plannen voor de komende kabinetsperiode bekend. De partijen pleiten ondermeer voor het vergroten van de capaciteit en de inzet van de Inspectie SZW voor handhaving en fraudebestrijding.

In het regeerakkoord wordt in een oplopende reeks vanaf 2022 structureel 50 miljoen per jaar vrijgemaakt voor de handhavingsketen van de Inspectie van SZW, conform het Inspectie Control Framework. In dit ICF zijn diverse scenario’s uitgewerkt waarmee de Inspectie aan het parlement heeft aangegeven welke inzet met welk budget mogelijk is. “De Inspectie wordt dus fors versterkt”, reageert inspecteur-generaal Marc Kuipers. “De handhavingsketen is hiermee beter in staat om toezicht te houden op het wettelijk minimumloon en schijnconstructies, onveilige en ongezonde arbeidsomstandigheden en uitbuiting”, aldus de hoogst verantwoordelijke bij de Inspectie SZW.

Eerder dit jaar maakte Kuipers zich nog grote zorgen over oorzaak en gevolg van de stijging van het aantal arbeidsongevallen. Van de bedrijven in Nederland beschikt 30-50 procent niet over een wettelijk verplichte risico-inventarisatie en evaluatie, de RI&E. Het bestrijden van schijnconstructies, onveilige en ongezonde arbeidsomstandigheden en arbeidsuitbuiting zijn ook de pijlers van het Jaarplan 2017 van Inspectie SZW. In 2018 gaat een nieuw vierjarenplan van het ministerie van SZW van start. Dat is gericht op de preventie van beroepsziekten. De aandacht zal de eerste twee jaar uitgaan naar de risico’s van blootstelling aan gevaarlijke stoffen op de werkvloer.

De komende jaren wordt het budget voor de handhavingsketen van de Inspectie fasegewijs vergroot:

2018 –  13 miljoen
2019 –  25 miljoen
2020 –  31 miljoen
2021 –  38 miljoen
2022 –  50 miljoen

Andere relevante zaken in het Regeerakkoord zijn onder meer:

  • Het kabinet gaat verder met het beleid om laaggeletterdheid terug te dringen. Het budget hiervoor wordt met 5 miljoen per jaar verhoogd.
  • Er is aandacht voor de versoepeling van het ontslagrecht, de administratieve lastenverlichting en de meer gebalanceerde benadering van de transitievergoeding.
  • Loondoorbetaling bij ziekte wordt teruggebracht naar een jaar.
  • Er zijn maatregelen voorgesteld om mensen vanuit de WIA en WGA sneller aan het werk te helpen.
  • De Wet DBA wordt aangepast, waardoor er meer zekerheid is voor zzp’ers zelf en inleners.
  • De partijen stellen voor om mensen met een arbeidsbeperking langer mee te laten tellen voor de banenafspraak.
  • Opleiden van werknemers wordt beloond met een lastenvermindering op de transitievergoeding.
  • Personeelsbeleid zou leeftijdsbewuster moeten worden.

Bron: inspectieszw, regeerakkoord

>LEES OOK: Dit doet SZW in 2018 voor Arbo en Veiligheid

image_pdf

Deel dit bericht via:


    One comment

    1. Typisch dat I-SZW zich de eerste twee jaar met gevaarlijke stoffen gaat bezighouden. Zouden ze overigens altijd al moeten doen. De twee grootste veroorzakers van beroepsziekten zijn ongezonde psychosociale- en fysieke belasting. Deze twee zijn al goed voor bijna 60% van de totale arbeidsgerelateerde ziektelast!!!!!! Dat heeft kennelijk geen prioriteit?