Home > Tag Archives: gedrag (pagina 3)

Tag Archives: gedrag

Explosieve stijging ongevallen in bouw

bouwplaatsen_150905159

In de eerste helft van 2016 is het aantal ernstige ongevallen in de bouw met 14 procent toegenomen. Het aantal dodelijke ongevallen steeg maar liefst met 56 procent. Dat meldt de Inspectie SZW. Het gaat om een vergelijking met de ongevalscijfers uit de eerste helft van 2015. Het aantal in onderzoek genomen klachten en signalen is met 16 procent gestegen. Weken vóór ...

Lees verder

Meer onthouden? Train uw brein met 5 tips

brain training_181391948

Op een congres komt er iemand enthousiast op u aflopen. Een lichte paniek bevangt u: zijn gezicht is bekend, maar hoe heette hij ook alweer? Herkenbaar? Doe uw voordeel met deze 5 tips. Misschien is het tijd om uw brein een beetje te trainen. Met wat oefening voorkomt u wellicht vergelijkbare situaties in de toekomst. 1. Herhaal gebeurtenissen, namen of feiten Uit onderzoek ...

Lees verder

De menselijke kant van automatisering

ITenmens2_370626164

Hoe zorgen we ervoor dat er in automatiseringstrajecten voldoende aandacht is voor een goede verdeling van taken tussen mens en informatietechnologie (IT)? Automatisering kan een nadelig effect hebben op gedrag. Dit maakt dat we doelstellingen voor efficiëntere en effectievere processen niet halen. Soms ontstaan er nieuwe risico’s. Niet altijd door menselijke fouten met ingrijpende gevolgen. Soms gaat het ‘alleen’ om een ongunstige mentale ...

Lees verder

Veiligheidsinformatie

vghinfo_370181441

Medewerkers moeten informatie krijgen over gevaarsbronnen in hun omgeving en welke risico’s die kunnen opleveren en hoe zij die risico’s kunnen beheersen. Dat is een goede zaak. Maar de veiligheidsinformatie moet dan wel effectief zijn. Enkele voorbeelden uit de praktijk. Brand Laatst kwam ik voor een werkbezoek in een operatiekamer. Daar zag ik tot mijn verbazing dat brandveiligheid wel heel ...

Lees verder

Robots tegen discriminatie bij sollicitatie

sollicitatierobot_316477952

Door kunstmatige intelligentie – robots – in te zetten om discriminatie te weren, kunnen bedrijven niet alleen méér vrouwen en kandidaten uit etnische minderheden werven, maar ze ook langer binnenhouden. Dat meldt de site Motherboard. De sector ziet een veel kleinere instroom van vrouwen dan van mannen. De vrouwen die er zijn, houden het bovendien al snel weer voor gezien. ...

Lees verder

De mens is niet de zwakste schakel

schakel_372318055

We beschouwen de mens traditioneel als zwakste schakel in hoogtechnologische omgevingen. Maar (teams van) werknemers kunnen juist helpen bij het veranderingsproces. Menselijk gedrag is niet per se ongewenst en onveilig. Pas als mens en organisatie zich niet aan hun omgeving aanpassen, tast dat de veiligheid en bedrijfszekerheid aan. Dynamisch Bedrijven zijn te beschouwen als socio-technische systemen die dynamisch opereren onder ...

Lees verder