Home > Tag Archives: grip op gedrag

Tag Archives: grip op gedrag

Niet het gedrag, maar het systeem er omheen

Carsten bilde ledertrening

Bij sommige woorden gaan mijn nekharen overeind staan. Compliance staat heel hoog op die lijst. Gebazel over cultuur in bepaalde contexten ook. Gedragsverandering is een ander woord dat beslist in dat rijtje hoort. Niet omdat deze dingen per se verkeerd zijn. In tegendeel, compliance, cultuur en gedrag hebben een plek binnen veiligheid. Maar de manier waarop ze in de regel ...

Lees verder

Veiligheidscultuur? Gebruik dat woord niet steeds

fluisteren_580235512

Bedrijven verwachten tegenwoordig nogal wat van cultuurmetingen en de overheid blijft niet achter. Veel adviseurs bedienen hen graag. Maar pas op voor cultuurfluisteraars. Want de praktijk staat bol van verwarring en onrealistische verwachtingen. Mister Ed was een paard, een pratend paard. Het speelde een hoofdrol in een Amerikaanse televisieserie in de jaren zestig van de vorige eeuw. Het was fantasie: ...

Lees verder

Eerst gedrag en cultuur, dan techniek en beleid

verandering_156259796

Pas als bronaanpak niet mogelijk is, komen andere maatregelen voor veilig en gezond werk in beeld. Hoe komt dat, zijn gedragsmaatregelen dan tweederangsmaatregelen? En hoe verhoudt dit zich tot de grote aandacht voor gedrag en cultuur? Lees in dit artikel hoe PepsiCo hiermee omgaat. De laatste twintig jaar is er steeds meer aandacht voor veilig gedrag en cultuur. Zo verzorgde ...

Lees verder

Blijvende gedragsverandering, kan dat?

artikel_Heijneman_2_MG_3407

Organisaties willen blijvende gedragsverbetering. “Lees dan eerst de ‘handleiding’, dat gebeurt zelden,” zegt organisatiepsycholoog Jules Heijneman. Hij heeft nu vijf jaar een concept waarmee verbeteringen ook beklijven. Voor zijn klanten, maar ook voor thuis. Zelfs vanuit Stanford University kwam lof. Even op een knop drukken ‘dit wel, dat niet’? “Of ik nou kijk naar mijn kinderen of mijn klanten: dat ...

Lees verder

Regelnaleving: moraliseren ja, sanctioneren nee

niet_parkeren_687396430

Moraliseren, het werkt soms beter dan blind sanctioneren. Sterker: belonen en bestraffen kunnen ondermijnend werken, zegt gedrags- psycholoog Kees Keizer. Hij spreekt op de praktijkdag Grip op gedrag. In de reclame weten ze het al veel langer. Wie wil dat mensen Coca-Cola gaan drinken, laat zien dat mensen Coca-Cola drinken. En juist niet dat duizenden mensen Pepsi nuttigen. “Toch doen we ...

Lees verder

Onschuldig vermaak

Walter Zwaard_400x400

Het geloof in cultuurmetingen en -verandering als middel tegen alle kwalen blijft hardnekkig. En het wordt steeds gekker. Is dat zorgelijk? Of is het vooral onschuldig vermaak? Adviseurs brengen graag wat orde aan in de chaos Ik zal de laatste zijn die zegt dat het simpel is. De wereld is al ingewikkeld genoeg en dus brengen adviseurs graag wat orde ...

Lees verder

Meer veiligheid met minder maatregelen

lawinebord

Werner Munter, de Zwitserse lawinedeskundige, stelt dat het dragen van een helm in de bergen het risico op een ongeval vergroot. We voelen ons veiliger dan we in werkelijkheid zijn, waardoor we slechte risico’s opzoeken. Dit artikel beschrijft waarom diverse veiligheidsmaatregelen niet de gewenste risicoreductie opleveren. Het probeert een aanzet te geven om dit soort maatregelen op te sporen en ...

Lees verder

Veilig echt kwestie van gedrag en cultuur?

techniek_624439109

Bij veel veiligheidskundigen leeft dezelfde gedachte: arbeidsrisico’s zijn nauwelijks meer te bestrijden met techniek. In plaats daarvan moet je sleutelen aan gedrag en cultuur, bijvoorbeeld door het geven van instructie en voorlichting. Maar is dit werkelijk effectiever? Volgens Tjabe Smid, emeritus hoogleraar arbeidsomstandigheden aan de VU in Amsterdam, hangt dat voor een groot deel af van de strategie van de werkgever. ...

Lees verder

Zo maakt u werken weer leuk!

feestje3_329135600

Beetje lusteloos? Maandag niet zo’n zin? Moe van alle onzin en regeltjes op het werk? Maak werken weer leuk! Oftewel: doe als Allard Droste. Haal de onzin eruit en werken wordt één groot avontuur. Geen hiërarchie, geen vaste werktijden, geen verlofdagenaanvraag, wel (veel) eigen verantwoordelijkheid en daardoor werkplezier. En dat alles nog veilig en gezond ook. Behandel uw medewerkers als ...

Lees verder

100% participatie zonder compliance

participatie_577153801 (1)

Voor bedrijven die door de Inspectie SZW op de vingers zijn getikt zou de inzet van de Scan Veilig Gedrag verplichte kost moeten worden. Dat vindt Joyce Rupert, gepromoveerd op diversiteit in teams. Zij onderzocht voor de directie Gezond en Veilig Werken van het ministerie van SZW hoe je zelfregulering bevordert in bedrijven. Dat resulteerde in de publicatie ‘Van compliance naar participatie’. ...

Lees verder