Home > Tag Archives: persoonlijke ontwikkeling

Tag Archives: persoonlijke ontwikkeling

Zo maakt u werken weer leuk!

feestje3_329135600

Beetje lusteloos? Maandag niet zo’n zin? Moe van alle onzin en regeltjes op het werk? Maak werken weer leuk! Oftewel: doe als Allard Droste. Haal de onzin eruit en werken wordt één groot avontuur. Geen hiërarchie, geen vaste werktijden, geen verlofdagenaanvraag, wel (veel) eigen verantwoordelijkheid en daardoor werkplezier. En dat alles nog veilig en gezond ook. Behandel uw medewerkers als ...

Lees verder

F***ing fijn: vloeken op de werkvloer werkt

schelden_548911840

Vloeken dom en onprofessioneel? Welnee! Het is juist een teken van verbale intelligentie. En nog goed voor de teamspirit en tegen stress ook. Volgens onderzoekers kan gevloek op de werkvloer positief uitpakken. Uit onderzoek van een Amerikaans softwarebedrijf onder 1542 medewerkers blijkt dat 57 procent van de respondenten vloekt op het werk. Daar staat tegenover dat 41 procent vloeken onprofessioneel vindt. ...

Lees verder

Communicatiefouten en hoe we ze voorkomen

wat_bedoel_je_638071759

Goed communiceren begint met goed luisteren. Best lastig op de werkvloer, met al die hedendaagse ruis. Pratende collega’s, overleg, e-mails die om aandacht vragen … en vergeet de sociale media niet. Geen wonder dat het weleens misgaat en er misverstanden ontstaan. Lees over de bekendste communicatiefouten en hoe we ze voorkomen. Doel formuleren voor doelgericht communiceren “Doordat ze niet goed luisteren, horen ...

Lees verder

Je wilt het wel, maar past het ook?

puzzel_past_niet_453147394

Hans had de opvolging zorgvuldig voorbereid: na het pensioen van zijn leidinggevende zou hij zelf de manager worden van de afdeling waar hij nu twee jaar werkte. Zijn baas had hem ook met dat oogmerk binnengehaald en hem voorgesorteerd voor deze bepalende sleutelfunctie. De gedroomde opvolger was Hans echter nog niet: alhoewel hij veel ervaring had als wetenschapper en middels ...

Lees verder

Onverschilligheid kost kapitalen

Portret Boek VU uitgeverij

Wie echt luistert naar de verhalen van individuele werknemers en die bij een visie betrekt, voorkomt de betonrot die onverschilligheid en cynisme heet. Dan blijven mensen langer gezond, creatief en productief. Dat zegt Christien Brinkgreve, auteur, emeritus hoogleraar Sociale Wetenschappen én ervaringsdeskundige. Perverse prikkels door beperkte definitie van wetenschap “De universiteit als systeem heeft een beperkte definitie van wetenschap, gericht op ...

Lees verder

Direct aan de slag met positieve gezondheid

Congres_Positieve_Gezondheid

Direct aan de slag met positieve gezondheid en het veerkrachtiger maken van uw organisatie? Goed idee! Maar hoe? Hoe zet u de volgende stap naar positieve gezondheid binnen uw organisatie? Hoe brengt u uw medewerkers in beweging om de regie in eigen hand te nemen en te werken aan persoonlijk leiderschap? Zelf met vitaliteit en veerkracht aan de slag Tijdens ...

Lees verder

Maak optimaal gebruik van uw brein

breingebruik_135244454

Hoe richt u uw werk zo in dat u er productiever van wordt? Kan de werkinrichting daar ook nog iets in betekenen? En maakt het iets uit wat u (niet) doet als u even pauzeert? Door slim gebruik te maken van uw brein, valt hard werken u lichter en blijft u beter en makkelijker bij de les. De kantoortuin is ...

Lees verder

Wat is uw leerdoel: bevoegd of bekwaam?

handshake_klein

Hoe bekwaam ben je met een diploma? Wie is ervoor verantwoordelijk dat medewerkers blijven leren wat zij nodig hebben om hun functie goed te kunnen uitoefenen? Dat was het centrale punt van de rondetafeldiscussie ‘Bevoegd of bekwaam’ die Vakblad Arbo onlangs organiseerde. De uitkomst: medewerkers moeten zelf zorgen dat zij bekwaam blijven voor hun werk, bedrijven moeten ruimte bieden voor ontwikkeling. ...

Lees verder

Hoe breng je de boel in beweging?

in_beweging_zetten_2000396

Soms zitten organisaties muurvast. Bijvoorbeeld omdat medewerkers zich niet goed kunnen verplaatsen in hun cliënten. Of niet in elkaar. Of doordat ze alleen maar de problemen zien en niet wat ze hebben bereikt. In al die gevallen brengt Arjella van Scheppingen de boel weer in beweging. Of eigenlijk: zij helpt medewerkers om zelf de boel in beweging te zetten. Door de ...

Lees verder

Lang leve(n) leren

Jac nieuw

Iedereen heeft tegenwoordig de mond vol van ‘een leven lang leren’. Om SER-voorzitter Mariëtte Hamer te parafraseren: “Een goede opleiding is niet genoeg. Wendbaar zijn, weerbaar zijn. Dat is van doorslaggevend belang”. Vandaar dat de SER nu komt met een advies over postinitieel leren en een positieve leercultuur. Sociale partners moeten afspraken maken De inhoudelijke aansluiting bij de beroepspraktijk moet ...

Lees verder