Het demissionaire kabinet kondigde hervormingen aan, maar hoe staat het precies met het WIA-stelsel, de 60-plusregeling en de re-integratieverplichtingen?

Wanneer medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier werken, draagt dit bij aan hun duurzame inzetbaarheid. In dit handig overzicht staan de belangrijkste factoren voor je op een rij.

Bij het terugplaatsen van zonweringen aan de buitengevel van een supermarkt valt een werknemer met de A-trap waarop hij staat en breekt zijn enkel. Hij stelt de werkgever aansprakelijk voor zijn schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af, maar het hof oordeelt anders.

Ik lees een calamiteitenrapport. In de conclusies staat: "Er waren meerdere kritische momenten waarop anders gehandeld had kunnen worden." In een ander rapport lees ik over "rode vlaggen in aanloop naar het incident" en "opmerkelijk dat niemand de omissie heeft opgemerkt."

Een recent ingediend wetsvoorstel moet zorgen voor een betere naleving van medezeggenschap over arbozaken. Na decennia van slechte naleving van de instellingsplicht van een ondernemingsraad op basis van de WOR, biedt dit voorstel nu een nieuwe route: via de Arbowet.

Geef je mening over arbo-online en help ons de site te verbeteren. Neem deel aan onze enquête en maak arbo-online nog beter.

Een werknemer van de gemeente Utrecht heeft een tweede baan, terwijl ze fulltime bij de gemeente werkt én in een verbetertraject zit. Gaat dat mis?

Per september 2025 opent TNO het Expertisecentrum Zwaar Werk. Dit is nodig vanwege een aanscherping van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), die vanaf 2026 gerichter wordt ingezet.

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) is gestart met onaangekondigde controles op lasrook in de metaalsector. Veel bedrijven nemen nog altijd onvoldoende maatregelen om hun medewerkers te beschermen tegen de schadelijke effecten van lasrook, zo stelt de inspectie. Bij overtredingen handhaaft zij direct.

De beroepsziekten silicose, neus(bijholte)kanker door houtstof en longkanker door silica worden per 1 juli 2025 toegevoegd aan de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB-regeling).

Goed samenwerken is zowaar niet eenvoudig. Alle reden, vindt Gert van der Kolk, om je tijdig af te vragen waarom een samenwerking zeker zal mislukken. En daar dan beheersmaatregelen op los te laten.

Met een vermoedelijk vuurwerkverbod op komst willen liefhebbers vast nog even lekker knallen bij de overgang van 2025 op 2026. Dat zou weleens voor extra veiligheidsrisico's kunnen zorgen.

Een werknemer raakt zijn baan kwijt omdat hij veiligheidsvoorschriften en werkinstructies niet naleeft. En dat ontslag is terecht, oordeelt de kantonrechter, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Risico's horen bij het werk, maar je kunt ze (voor een deel) wel beheersen. Met dit handig overzicht krijg je inzicht in praktische aanpakken, valkuilen en hulpmiddelen voor effectief risicomanagement.

Een secretarieel medewerker mist de digitale vaardigheden die nodig zijn op haar vakgebied. Is dat een terechte reden voor ontslag? In een recente zaak oordeelt de rechter hierover.

Een werkneemster breekt haar elleboog bij een val over een pallet. Kantonrechter én hof wijzen haar schadeclaim richting werkgever af. Want die kan aantonen te hebben voldaan aan zijn zorgplicht.

Een werknemer krijgt geen verlenging van haar contract. Zij vindt dat sprake is van discriminatie vanwege haar zwangerschap. Maar de werkgever gooit het op iets anders.

Een werknemer komt ten val met een elektrische step tijdens een bedrijfsuitje. Hij houdt daar blijvend letsel aan over en raakt arbeidsongeschikt. De werkgever is daarvoor aansprakelijk, oordeelt de kantonrechter.

Langdurig beeldschermwerk brengt risico's met zich mee. Gebruik de onderstaande checklist om een beeld te krijgen van jouw situatie. Lees wat je kunt doen om de mogelijke negatieve gevolgen van langdurig beeldschermwerk te beperken.

Wil je de kans op seksuele intimidatie op het werk verkleinen? Gebruik dan de 'Checklist aandachtspunten seksuele intimidatie'.

Werken in besloten ruimtes brengt risico's met zich mee. Vul deze checklist in om mogelijke risico's in beeld te krijgen.

Volgens de Arbowet moet een werkgever een ernstig arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Is er sprake van een ongeval binnen een organisatie? Gebruik dan deze checklist.