Hervorming van het verzuimstelsel: de stand van zaken
Het demissionaire kabinet kondigde hervormingen aan, maar hoe staat het precies met het WIA-stelsel, de 60-plusregeling en de re-integratieverplichtingen?
Het demissionaire kabinet kondigde hervormingen aan, maar hoe staat het precies met het WIA-stelsel, de 60-plusregeling en de re-integratieverplichtingen?
Wanneer medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier werken, draagt dit bij aan hun duurzame inzetbaarheid. In dit handig overzicht staan de belangrijkste factoren voor je op een rij.
Bij het terugplaatsen van zonweringen aan de buitengevel van een supermarkt valt een werknemer met de A-trap waarop hij staat en breekt zijn enkel. Hij stelt de werkgever aansprakelijk voor zijn schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af, maar het hof oordeelt anders.
Ik lees een calamiteitenrapport. In de conclusies staat: "Er waren meerdere kritische momenten waarop anders gehandeld had kunnen worden." In een ander rapport lees ik over "rode vlaggen in aanloop naar het incident" en "opmerkelijk dat niemand de omissie heeft opgemerkt."
Een recent ingediend wetsvoorstel moet zorgen voor een betere naleving van medezeggenschap over arbozaken. Na decennia van slechte naleving van de instellingsplicht van een ondernemingsraad op basis van de WOR, biedt dit voorstel nu een nieuwe route: via de Arbowet.
Geef je mening over arbo-online en help ons de site te verbeteren. Neem deel aan onze enquête en maak arbo-online nog beter.
Een werknemer van de gemeente Utrecht heeft een tweede baan, terwijl ze fulltime bij de gemeente werkt én in een verbetertraject zit. Gaat dat mis?
Per september 2025 opent TNO het Expertisecentrum Zwaar Werk. Dit is nodig vanwege een aanscherping van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), die vanaf 2026 gerichter wordt ingezet.
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) is gestart met onaangekondigde controles op lasrook in de metaalsector. Veel bedrijven nemen nog altijd onvoldoende maatregelen om hun medewerkers te beschermen tegen de schadelijke effecten van lasrook, zo stelt de inspectie. Bij overtredingen handhaaft zij direct.
De beroepsziekten silicose, neus(bijholte)kanker door houtstof en longkanker door silica worden per 1 juli 2025 toegevoegd aan de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB-regeling).
Goed samenwerken is zowaar niet eenvoudig. Alle reden, vindt Gert van der Kolk, om je tijdig af te vragen waarom een samenwerking zeker zal mislukken. En daar dan beheersmaatregelen op los te laten.
Met een vermoedelijk vuurwerkverbod op komst willen liefhebbers vast nog even lekker knallen bij de overgang van 2025 op 2026. Dat zou weleens voor extra veiligheidsrisico's kunnen zorgen.
Een werknemer raakt zijn baan kwijt omdat hij veiligheidsvoorschriften en werkinstructies niet naleeft. En dat ontslag is terecht, oordeelt de kantonrechter, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.
Risico's horen bij het werk, maar je kunt ze (voor een deel) wel beheersen. Met dit handig overzicht krijg je inzicht in praktische aanpakken, valkuilen en hulpmiddelen voor effectief risicomanagement.
Een secretarieel medewerker mist de digitale vaardigheden die nodig zijn op haar vakgebied. Is dat een terechte reden voor ontslag? In een recente zaak oordeelt de rechter hierover.
Een werkneemster breekt haar elleboog bij een val over een pallet. Kantonrechter én hof wijzen haar schadeclaim richting werkgever af. Want die kan aantonen te hebben voldaan aan zijn zorgplicht.
Een werknemer krijgt geen verlenging van haar contract. Zij vindt dat sprake is van discriminatie vanwege haar zwangerschap. Maar de werkgever gooit het op iets anders.
Een werknemer komt ten val met een elektrische step tijdens een bedrijfsuitje. Hij houdt daar blijvend letsel aan over en raakt arbeidsongeschikt. De werkgever is daarvoor aansprakelijk, oordeelt de kantonrechter.
Langdurig beeldschermwerk brengt risico's met zich mee. Gebruik de onderstaande checklist om een beeld te krijgen van jouw situatie. Lees wat je kunt doen om de mogelijke negatieve gevolgen van langdurig beeldschermwerk te beperken.
Wil je de kans op seksuele intimidatie op het werk verkleinen? Gebruik dan de 'Checklist aandachtspunten seksuele intimidatie'.
Werken in besloten ruimtes brengt risico's met zich mee. Vul deze checklist in om mogelijke risico's in beeld te krijgen.
Volgens de Arbowet moet een werkgever een ernstig arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Is er sprake van een ongeval binnen een organisatie? Gebruik dan deze checklist.
De RI&E is, vanuit de Arbowet, verplicht voor elke werkgever. Maar hoe stel je hem op? Hier volgen de stappen van RI&E-adviseurs Dionne Broere en Michel Engels van Kader Group.
Een veilige en gezonde werkplek is geen kwestie van geluk, maar het resultaat van bewuste keuzes, inzicht in risico's en een gestructureerde aanpak. De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormt daarvoor de wettelijke én praktische basis.
Van medewerkers wordt steeds meer verwacht: ze moeten fysiek fit zijn, alert blijven en langdurig inzetbaar blijven. Maar hoe houd je mensen letterlijk en figuurlijk op de been? Eén vaak onderschatte factor is veiligheidsschoeisel. Hoe zit dat precies?
Omdat chemische producten onmisbaar zijn voor veel werkprocessen, is blootstelling helaas niet volledig te voorkomen. Een uitdagende taak dus voor veiligheidsprofessionals om medewerkers hiertegen te beschermen. Hoe pak je dit effectief aan?
Werknemers in risicovolle omgevingen lopen dagelijks gevaar door hitte, chemicaliën en elektrische incidenten. Goede vlamvertragende werkkleding is daarom essentieel. "Wij streven naar de hoogste normen op het gebied van veiligheid en comfort," zegt Wilmar Platenkamp van Tranemo Benelux. De inherente vlamvertragende vezel vormt de sleutel tot succes.
Als veiligheidsprofessional weet je dat protocollen en regels op zichzelf niet voldoende zijn om veilig met gevaarlijke stoffen te werken. Het gedrag van medewerkers speelt een doorslaggevende rol. Maar hoe zorg je ervoor dat werknemers niet alleen de risico's kennen, maar ook daadwerkelijk volgens de veiligheidsvoorschriften handelen? En hoe maak je dit veilige gedrag blijvend?