Een jeugdige werknemer valt van de dakrand bij het demonteren en monteren van beplatingsmateriaal voor de renovatie van een pand. Dat had voorkomen kunnen worden als de wijzingen in het oorspronkelijke V&G-plan op tijd met de medewerkers waren gecommuniceerd.

Ooit afgeschreven en weggestuurd, nu onmisbaar door tekorten. Wat zegt dit over omgaan met werkervaring?

De gemiddelde leeftijd tot waarop werknemers van 45 jaar en ouder in Nederland door willen én denken te kunnen werken, ligt dicht bij elkaar. Dit blijkt uit cijfers van TNO en het CBS.

Wat gebeurt er als het deskundigenoordeel van het UWV haaks staat op het oordeel van de bedrijfsarts bij een re-integratiegeschil? Welk oordeel weegt dan het zwaarst? In deze uitspraak geeft de rechter duidelijkheid.

Het platform Arbeidsgerelateerde Zorg lanceerde onlangs een podcast over arbocuratieve samenwerking: de samenwerking tussen medisch specialisten en de arbozorg.

Ga jij een bijdrage leveren aan de invoering van een nieuwe of gewijzigde arboregeling in de organisatie? Lees hier in 3 tips hoe je slim omgaat met het instemmingsrecht van de ondernemingsraad. Want dan krijg je wat iedereen wil: een regeling met draagvlak.

De TSB-regeling is een financiële tegemoetkomingsregeling voor werkenden met een beroepsziekte door blootstelling aan gevaarlijke stoffen tijdens hun werk. Vooralsnog zijn 3 beroepsziekten opgenomen in deze regeling: longkanker door asbest, allergisch beroepsastma en CSE. Hoe werkt de regeling?

Wat kun je doen als je merkt dat een bedrijf niet voldoet aan zijn plichten ten aanzien van de RI&E, CMR-registratie, de blootstellingsbeoordeling of het PAGO? Bespreek het met de werkgever, meld het bij de ondernemingsraad en bij de Arbeidsinspectie. Dan heb je er alles aan gedaan.

Hooikoorts beïnvloedt niet alleen de gezondheid, maar ook de productiviteit op de werkvloer. Onderzoek toont aan dat 40% van de hooikoortspatiënten zich minder goed kan concentreren en daardoor minder productief is.

Thuiswerken, we doen het al jaren in Nederland. Ook de mengvorm hybride werken is populair. Dus waarom zijn er dan toch bedenkingen en welke zijn dat?

Meer inzicht en handvatten nodig om de organisatiecultuur in jouw organisatie aan te pakken? Dan kun je sinds kort gebruikmaken van de nieuwe cultuurtool Gezond en Veilig werken op het Arboportaal.

Als veiligheidsprofessional weet je dat protocollen en regels op zichzelf niet voldoende zijn om veilig met gevaarlijke stoffen te werken. Het gedrag van medewerkers speelt een doorslaggevende rol. Maar hoe zorg je ervoor dat werknemers niet alleen de risico's kennen, maar ook daadwerkelijk volgens de veiligheidsvoorschriften handelen? En hoe maak je dit veilige gedrag blijvend?

In veiligheidsland proberen we dingen te beheersen. Liefst vooraf. Als dingen voorspelbaar zijn weten we immers beter hoe ermee om te gaan. Met goede besluiten fouten voorkomen voordat ze gebeuren, is de beste manier van beheersing.

Walter Zwaard inspireerde menig veiligheidskundige, arboprofessional en preventiemedewerker. Zijn scherpe, veelzijdige en pragmatische kijk op arbo, veiligheid en risico formuleerde hij in talloze publicaties. Op 20 januari van dit jaar overleed hij, 70 jaar oud.

Een werkneemster raakt gewond bij een val van een ladder. Haar werkgever kan niet aantonen dat de ladder veilig was en dat hij voldaan heeft aan zijn zorgplicht. De kantonrechter veroordeelt hem daarom tot vergoeding van alle schade.

Een werknemer raakt met zijn arm bekneld in een pastamachine. Omdat de werkgever aansprakelijkheid voor dit ongeval aanvaardt, wijst de kantonrechter de vordering van de werknemer toe.

Een onduidelijke combinatie van thuiswerken en vakantie, samen met het niet nakomen van afspraken. Het levert volgens de rechter geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Toch betekent dit het einde van de arbeidsovereenkomst.

Een werkneemster belandt op vakantie onder invloed van alcohol met haar bedrijfsauto in een sloot. Zij verzuimt dit tijdig aan de werkgever te melden. Het ontslag op staande voet dat daarop volgt, vindt de kantonrechter terecht.

Langdurig beeldschermwerk brengt risico's met zich mee. Gebruik de onderstaande checklist om een beeld te krijgen van jouw situatie. Lees wat je kunt doen om de mogelijke negatieve gevolgen van langdurig beeldschermwerk te beperken.

Wil je de kans op seksuele intimidatie op het werk verkleinen? Gebruik dan de 'Checklist aandachtspunten seksuele intimidatie'.

Werken in besloten ruimtes brengt risico's met zich mee. Vul deze checklist in om mogelijke risico's in beeld te krijgen.

Volgens de Arbowet moet een werkgever een ernstig arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Is er sprake van een ongeval binnen een organisatie? Gebruik dan deze checklist.