Bedrijfskundige
Alie Kuiper is gespecialiseerd in de aanpak van ongewenste omgangsvormen op het werk. Ze adviseert organisaties over beleid op dit terrein en is vanuit Nederland betrokken bij de ontwikkeling van ISO 45003: een managementsysteem voor de aanpak van psychsociale risico’s op het werk.
Grensoverschrijdend gedrag heeft enorme impact op de slachtoffers. Een belangrijke buffer blijkt sociale steun van omstanders te zijn. Maar helaas ontbreekt het daar vaak aan. Hoe komt dat? En wat valt ertegen te doen? Een praktijkcasus.
En toen was er de uitzending van BOOS over seksueel grensoverschrijdend gedrag bij The Voice of Holland. Sindsdien voelen veel organisaties zich overvallen door de hausse aan meldingen over seksuele intimidatie. Zij vragen zich af wat ze 'gemist' hebben. En vooral: hoe zij een adequate meldingenstructuur kunnen opzetten.
Elke organisatie kent risico's in relatie tot werkdruk en ongewenste omgangsvormen. De norm ISO 45003 biedt structuur en houvast bij de aanpak van psychosociale risico's.
Sociale veiligheid door een arbomanagementsysteem? Met ISO 45001:2018 is dat mogelijk. De oorzaken van incidenten onderzoeken en aanpakken is de eerste stap. Maar de ISO-arbodeskundigen geven nog andere succesfactoren voor een gezonde en veilige werkplek.
Vorig jaar nam de International Labour Organization een verdrag aan over geweld en intimidatie op het werk. Dat ILO-verdrag heeft een speciale focus op gendergerelateerd geweld. Helpt ratificering door de overheid bij de aanpak van seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen op het werk?
Op basis van de Arbowet moeten organisaties de risico's op ongewenst gedrag meenemen in de reguliere RI&E. Bedrijven moeten dus de oorzaken van ongewenste omgangsvormen identificeren en vervolgens aanpakken.
