Marco de Zeeuw
Ondernemer
Marco de Zeeuw is partner bij HR vergelijkingssite HR Navigator en volkomen thuis in de wereld van HR, preventie, arbo, verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Ondernemer
Marco de Zeeuw is partner bij HR vergelijkingssite HR Navigator en volkomen thuis in de wereld van HR, preventie, arbo, verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Veel organisaties zien het inschakelen van een arbodienst als kostenpost. Alsof het hetzelfde is als nietjes inkopen, gaan ze voor de goedkoopste. Maar bij arbodienstverlening gaat het niet om de kosten, maar om de schadelast. Die bereken je met een business case. En zo doe je dat.
Het eigen-regiemodel, wie is er niet groot mee geworden? Maar dit model werkt niet meer. Daar zijn drie redenen voor.
In het oude China werd een arts betaald zolang de patiënten gezond waren. Hoe meer gezonde patiënten, hoe meer hij verdiende. Stroomde de wachtkamer vol met niezende, koortsige of geobstipeerde patiënten, dan verdiende de arts geen rooie cent meer, terwijl hij zich wel een slag in de rondte werkte. Tot de wachtkamer weer leeg was.