Monique van der Woude

Een supermarkt krijgt een boete nadat een minderjarige werkneemster gewond raakt bij het verplaatsen van winkelwagens. Is de boete van de Arbeidsinspectie terecht en in verhouding?

Aan de orde is hier of sprake is van gezondheidsschade door werk. Is de werkgever tekortgeschoten in zijn zorgplicht na verbale agressie op de werkplek? En welke rol had de vertrouwenspersoon kunnen spelen in de nazorg?

Dood door schuld, dat is het verwijt aan een werkgever na een dodelijk arbeidsongeval in een liftput. De werkgever vindt dat er sprake is van een samenloop van onvoorzienbare gebeurtenissen. Daarom treft hem geen strafrechtelijke blaam. Krijgt hij gelijk?

Na een dodelijk arbeidsongeval wordt een werkgever strafrechtelijk veroordeeld voor overtreding van de Arbowet en dood door schuld. Vindt het hof dit vonnis terecht?

Een werkgever krijgt een boete vanwege een val van een werknemer door het plafond van een sporthal. De werkgever betwist of het arbeidsongeval hem te verwijten valt. Wat vindt de rechter?

Medewerkers van een ambulancedienst vorderen voor recht dat de aan hen opgedragen bereikbaarheidsdienst voor hen als eilanders geldt als arbeidstijd.

Een tuinbouwbedrijf biedt zijn werknemers een gratis gezonde lunch aan. Vallen deze maaltijden onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen? Of toch niet? De Hoge Raad geeft duidelijkheid.

Een werkgever bepaalt dat 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Is hier sprake van leeftijdsdiscriminatie of valt dit onder leeftijdsbewust personeelsbeleid? Het hof oordeelt in een kortgedingprocedure.

Een werkgever krijgt een boete omdat hij niet heeft voorkomen dat een medewerker wordt bedolven onder dozen diepgevroren vis. Daardoor loopt die laatste ernstig letsel op. De werkgever bestrijdt nalatig te zijn geweest en stapt naar de rechter. 

Schijnveiligheid. Soms legt een bedrijf bepaalde veiligheidsvoorschriften enkel vast omdat dit verplicht is. Wat zijn de gevolgen voor het bedrijf als het fout gaat?