Sandra Roodenburg - van der Lee

Meer inzicht en handvatten nodig om de organisatiecultuur in jouw organisatie aan te pakken? Dan kun je sinds kort gebruikmaken van de nieuwe cultuurtool Gezond en Veilig werken op het Arboportaal.

Bijna 80% van de mensen heeft een goed voornemen aan het begin van een nieuw jaar. Allemaal denken ze dat vol te houden, maar slechts een kwart van hen lukt dat. Bijna de helft vergeet zelfs dat ze een goed voornemen hadden. Hoe maak je van goede voornemens wél nieuwe gewoontes?

Een goed plan, zinvolle zaken, weloverwogen veranderingen. En toch: weerstand. Waar komt gedrag van mensen vandaan? Inzicht in de basisbehoeften, gedragsbepalers en remmende factoren geeft je meer grip op gedrag en hoe je dit gericht kunt aanpakken.

Wie structureel voldoende herstelt van werkinspanning, kan werkstress voorkomen. Weet je als arboprofessional hoe het werkt, dan kun je leidinggevenden en medewerkers daarbij helpen. Zo zet iedereen de stap van weten en willen naar doen.

In de RI&E speelt meer dan alleen de vraag of er sprake is van werkdruk. Waar het om gaat is dat uit de RI&E blijkt bij welke werkzaamheden of functiesoorten werkdruk voorkomt en wat de belangrijkste oorzaken daarvan zijn.

Veel organisaties zetten formele stappen naar hybride werken. ICT speelt daarbij een belangrijke rol. Hoe kijkt de Arbeidsinspectie daarnaar vanuit het oogpunt van gezond werken?

Een goede klachtenstructuur functioneert als een vangnet voor werknemers die met ongewenst gedrag te maken hebben. Hoe ziet die klachtenstructuur eruit? En hoe kijkt de Arbeidsinspectie ernaar?

Een cyclische aanpak voor de beheersing van psychosociale arbeidsbelasting biedt kansen voor arboprofessionals. Maak de cirkel rond met de PDCA-cyclus, zegt de Arbeidsinspectie.