Yvonne Waterman

Aansprakelijkheidsjurist

Mr. dr. Yvonne Waterman is in 2009 gepromoveerd op de aansprakelijkheid van de werkgever voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Ook doceert zij over het beroepsziekterecht. Yvonne Waterman is een aansprakelijkheidsjurist in hart en nieren met een drive voor excellentie. Zij houdt zich vooral bezig met asbest, asbestaansprakelijkheidsrecht en alles wat daarbij komt kijken. Meer informatie: www.watermanlegal.nl.

 

Onnodig geweld of 'part of the job'?

Onnodig geweld of 'part of the job'?

In héél zeldzame gevallen is een werknemer zelf aansprakelijk voor zijn schade bij een arbeidsincident. In deze zaak moet de rechter oordelen of dat...

Mediation: nuttig, maar niet zonder risico's

Mediation: nuttig, maar niet zonder risico's

Steeds vaker wordt mediation ingezet als het laatste redmiddel om een heftig arbeidsconflict op te lossen. Het heeft belangrijke voordelen: het is...

Zorgplicht geschonden of kletsverhaal van werknemer?

Zorgplicht geschonden of kletsverhaal van werknemer?

Kan een beknelling een huis-, tuin- en keukenongeval zijn, dat weinig of niets met het werk te maken heeft?

Werkweigering of arbeidsongeschiktheid?

Werkweigering of arbeidsongeschiktheid?

Is 'werkweigering' een geldige reden voor ontslag op staande voet? Dat hangt af van de omstandigheden, zo illustreert deze rechtszaak.

Ontbreken verblijfsvergunning: einde arbeidsovereenkomst?

Ontbreken verblijfsvergunning: einde arbeidsovereenkomst?

Mag een werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden als de werknemer niet meer beschikt over een geldige verblijfsvergunning?

Ontslag op staande voet na smijten met glas

Ontslag op staande voet na smijten met glas

Soms lopen de gemoederen op de werkplek hoog op. Maar hoever mag je als werknemer gaan om je ongenoegen te uiten?

Vordering vanwege burn-out is te laat en wordt afgewezen

Vordering vanwege burn-out is te laat en wordt afgewezen

Een werkneemster heeft vanwege een verstoorde arbeidsrelatie een vaststellingsovereenkomst met haar werkgever gesloten. Maar zij vindt die niet...

Advies van de bedrijfsarts in de wind geslagen

Advies van de bedrijfsarts in de wind geslagen

'Laat de zieke werknemer met rust' is het advies van de bedrijfsarts. De werkgever pikt dit niet: die werknemer moet en zal op het werk verschijnen!

Onredelijk beroep op verjaringstermijn bij  asbestschadeclaim

Onredelijk beroep op verjaringstermijn bij asbestschadeclaim

Een verwarmingsmonteur wordt na ruim een halve eeuw ziek. Mag de werkgever een beroep doen op de verjaringstermijn?

Zo maak je een eind aan een slapend dienstverband

Zo maak je een eind aan een slapend dienstverband

Een zieke werknemer wil na tien jaar slapend dienstverband van zijn arbeidsovereenkomst af. Daarbij wil hij wel een transitievergoeding krijgen. De...