Op 28 januari is het de Dag van de Privacy. Deze dag is in 2007 in het leven geroepen door de Raad van Europa. Het doel is om burgers beter te informeren over het gebruik van hun persoonsgegevens door overheden, bedrijven en andere organisaties. Wat moeten arboprofessionals met privacywetgeving?
Meldt een werknemer zich ziek of bevindt hij zich in het re-integratieproces? Ook een zieke werknemer heeft recht op privacy. De werkgever mag maar beperkt gegevens vragen en verwerken van een zieke werknemer.
Verzuim en de AVG. Hoe werkt dat in de praktijk? Het ministerie van SZW deed onderzoek. Dit zijn de conclusies. Zijn deze vergelijkbaar met uw organisatie?
De coronacrisis roept veel vragen op. Om er maar eens een te noemen: hoe zit het met de privacy van werknemers in de strijd tegen het coronavirus? 'In de liefde en de oorlog is alles toegestaan', luidt een uitspraak. Maar in de strijd tegen een virus geldt dat toch niet.
Drank en drugs horen niet thuis op de werkvloer. En al helemaal niet in bedrijven waar een groot risico is op ernstige ongevallen. Staatssecretaris Van Ark van SZW wil bedrijven die onder het Besluit risico zware ongevallen (Brzo) vallen daarom de mogelijkheid geven werknemers te testen op gebruik van drank en drugs.
Werkgevers mogen in het kader van privacy geen bijzondere persoonsgegevens 'verwerken'. Gegevens over, zeg, de gezondheid van werknemers. Dit artikel gaat in op de vraag in hoeverre de privacyregels het (uit)voeren van een beleid op het gebied van PSA begrenzen (of in de weg staan).
Tankopslagbedrijf Vopak wil volgend jaar werknemers continu en op het hele terrein volgen, schrijft het Financieele Dagblad. Rijst de vraag: hoe zit het dan met de privacy van werknemers? En bezoekers?
Minister Koolmees heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2019 aangeboden. Dit wetsvoorstel bevat een voorstel tot uitbreiding van artikel 24 van de Arbeidsomstandighedenwet.
Met ingang van 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht. Daardoor hebben werkgevers te maken met nieuwe privacyregels. Voor de verwerking van gezondheidsgegevens van werknemers golden al strenge regels. En dat blijft zo.
Een collega sprak mij laatst vermanend toe: 'Zeg, mother of three, waarom schrijf je nooit meer over je zonen?' Ik schrijf schriften vol, maar plaats het niet meer online. Op dringend verzoek van diezelfde zonen.
