Wanneer ik dit schrijf, heb ik net mijn coronavaccinatie weer gehaald. Op de priklocatie was het veel minder druk dan voorgaande jaren. Ik heb de vaccinatie natuurlijk gehaald om mezelf te beschermen. Maar omdat ik werk en omga met kwetsbare personen, ook een beetje voor hen.

Covid, influenza, tetanus, tekenencefalitis. Het zijn enkele van de ziektes waar Nederlandse werknemers mee te maken krijgen. Vaccinatie is niet in elke branche verplicht. Een gesprek met een bedrijfsarts en een arbeidshygiënist stemt tot nadenken.

Infectieziekten kunnen een fors risico vormen. Wat is de plaats van infectieziekten in het risicomanagement? En hoe passen vaccinaties in de arbeidshygiënische strategie?

Een Amsterdams dansgezelschap mag een danser die zich niet heeft laten vaccineren tegen het coronavirus én die weigert wekelijks een zelftest te doen, de toegang tot het werk ontzeggen.

Het is in menig bedrijf een hot issue: hoe ga je om met ongevaccineerden? Volgens bedrijfsarts Jaap Maas is de RI&E een sleutelinstrument met de bedrijfsarts in een proactieve rol.

Vaccinatie op de werkvloer kan belangrijk zijn om werknemers en derden te beschermen tegen de gevolgen van een virus. Als werknemers een aangeboden vaccinatie weigeren, is de vraag wat een werkgever kan doen.

Een grote meerderheid van de werkgevers vindt het onwenselijk dat ze de vaccinatiestatus van medewerkers niet mogen opvragen. Zij maken zich zorgen over de veiligheid van de werkomgeving. Met name omdat steeds meer medewerkers naar de werklocatie terugkeren.

De Amerikaanse nieuwszender CNN ontsloeg drie medewerkers die ongevaccineerd naar kantoor kwamen. Soms voelt een werknemer sociale druk om weer naar de werkplek te gaan of om zich te laten vaccineren. De arbofunctionaris kan een rol vervullen bij het verminderen van het gevoel van sociale druk bij werknemers.

Tijdens de corona-pandemie speelde de discussie over verplicht vaccineren en vaccinatieweigering volop. Maar het onderwerp is nog steeds actueel. Vooral in de zorg. Wat zijn de mogelijkheden voor een werkgever als een werknemer vaccinatie weigert?

Verplicht vaccineren, is dat toegestaan? Door corona verandert de situatie op de werkvloer steeds opnieuw. Werkgevers moeten zich houden aan bestaande wet- en regelgeving. Wat is er veranderd nu het coronavaccin volop beschikbaar is? Pascal Willems werpt licht op de zaak.