Gezond werken

Baanbrekend plan voor bedrijfsarts

Baanbrekend plan voor bedrijfsarts

Het hoge woord is eruit. Positie en takenpakket van de bedrijfsarts moeten op de schop. Dat stelt de KNMG/NVAB-werkgroep 'Toekomst...

Van het pad door pesten

Van het pad door pesten

Bij een ontbindingsverzoek gaat de werkgever voorbij aan het feit dat de werkneemster wordt gepest door haar collega's. Wat zegt de rechter daarover?

Zelfinspectietool werkstress bespaart geld

Zelfinspectietool werkstress bespaart geld

Verzuim is geldverslindend. En werkstress vaak de schuldige. De Inspectie SZW biedt werkgevers nu een online zelfinspectietool. Om te kijken naar...

Huis voor Klokkenluiders open

Huis voor Klokkenluiders open

Het Huis voor Klokkenluiders staat in Utrecht en is op 1 juli van start gegaan. De wet Huis voor klokkenluiders is met ingang van die datum ook in...

Publicatiedruk brandt wetenschappers op

Publicatiedruk brandt wetenschappers op

Medische wetenschappers ervaren hoge druk om hun onderzoek gepubliceerd te krijgen. Mede hierdoor kampt bijna een kwart van de onderzochte...

Meer bewegen? Nieuw gedrag!

Meer bewegen? Nieuw gedrag!

Lang zitten is ongezond. Maar pogingen om medewerkers meer te laten bewegen zijn lang niet altijd succesvol. Krijg uw mensen in beweging door nieuw...

Apps voor de arboprof

Apps voor de arboprof

Het is belangrijk dat werk veilig en gezond is. Hoe kan de arboprofessional daar technologische innovaties bij inzetten?

Geen schuld matigt schadevergoeding

Geen schuld matigt schadevergoeding

Een werknemer raakt - buiten schuld van zijn werkgever - arbeidsongeschikt na een arbeidsongeval. Na twee jaar volgt ontslag. Heeft hij recht op een...

Persoonsgegevens zieke werknemers: wat mag?

Persoonsgegevens zieke werknemers: wat mag?

Zieke werknemers hebben recht op privacy en werkgevers willen graag weten waar zij in het geval van ziekte aan toe zijn. Logisch, maar in de praktijk...

Ontslag vanwege hoofddoek?

Ontslag vanwege hoofddoek?

Een vrouw wordt ontslagen nadat ze met een hoofddoek op haar werk komt. Is hier sprake van discriminatie of ligt het ontslag aan haar functioneren?