Dit levert de RIE op: kosten en baten op een rij

Elk bedrijf moet een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) uitvoeren. Maar wat levert de RIE op? Meer dan je misschien denkt, blijkt uit onderzoek. Bekijk het overzicht van kosten en baten van de RI&E.

Dit levert de RIE op: kosten en baten op een rij

Onderzoek van ISSA laat zien dat het voor bedrijven loont om 1 euro te investeren in gezond en veilig werken. Want die ene euro levert een bedrijf gemiddeld 2,20 euro op. Dit levert de risico-inventarisatie en evaluatie op, dus.

Mede daarom is het teleurstellend dat veel bedrijven nog geen risico-inventarisatie- en evaluatie hebben. Van de bedrijven in Nederland beschikt 30-50 procent niet over de – wettelijk verplichte – RI&E. Inspecteur-generaal Marc Kuipers sprak op zeker moment zelfs van een ‘schokkend aantal’ bedrijven zonder RI&E.

Wat levert de RI&E op?

Wat levert de RI&E op? Oftewel: hoe verhouden de kosten en baten zich tot elkaar? Dat zie je in de uitgebreide kosten-batenanalyse van de RI&E. Die maakt kort en overzichtelijk duidelijk welke kosten er zijn gemoeid met de risico-inventarisatie en -evaluatie. En ook wat een bedrijf mag verwachten dat de RI&E zal opleveren.

De kosten van de RI&E in het kort

Aan de kostenkant gaat het in het kort om kosten die gemoeid zijn met tijd (voor de inzet van de preventiemedewerker(s) en de input die medewerkers leveren aan de RI&E), met de externe ondersteuning die een bedrijf eventueel wil inzetten, met de toetsing van de RI&E en met de uitvoering van het verplichte plan van aanpak.

> LEES OOK: Zo vergeet je niets in de RI&E

De baten van de RI&E in het kort

Bij de baten valt te denken aan het welzijn van de medewerkers op het gebied van tevredenheid, motivatie en gevoel van veiligheid. En ook aan het positieve imago van een bedrijf dat zichtbaar energie steekt in veilig en gezond werken. En vergeet de betere kwaliteit van de producten/diensten vooral niet. Dit zijn allemaal baten die te maken hebben met de waardevermeerdering van het bedrijf.

Er zijn ook baten die voortkomen uit kostenbesparingen door de RIE. Denk hierbij aan verzuimreductie, minder onderbrekingen in het (productie)proces en minder verloop in personeel. Maar ook aan een afname van schadeclaims door ongevallen en beroepsziekten en het voorkomen van boetes van de Arbeidsinspectie.

Beeld: Shutterstock
Hybride werken

Arbeidsconflict over werken op afstand geen reden voor ontslag op...

Een onduidelijke combinatie van thuiswerken en vakantie, samen met het niet nakomen van afspraken. Het levert volgens de rechter geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Toch betekent dit het einde van de arbeidsovereenkomst.

Beeld: Shutterstock
Ongevallen en incidenten

Ongeval met de bedrijfsauto? Tijdig melden!

Een werkneemster belandt op vakantie onder invloed van alcohol met haar bedrijfsauto in een sloot. Zij verzuimt dit tijdig aan de werkgever te melden. Het ontslag op staande voet dat daarop volgt, vindt de kantonrechter terecht.

Beeld: Shutterstock
Ongevallen en incidenten

€ 50.000 boete voor dodelijk ongeval tijdens hijswerkzaamheden

Tijdens hijswerkzaamheden vindt een dodelijk ongeval plaats op een bouwlocatie. De werkgever wordt in hoger beroep veroordeeld tot een stevige boete voor het niet naleven van de Arbowet.

Arbobeleid voeren

HVK'er Leon Sanders: 'Contact met de werkvloer plan ik in'

Leon Sanders is Officier bij de Koninklijke Marechaussee en Hoger Veiligheidskundige. Als Specialist Veiligheid, Kwaliteit, Arbo en Milieu zorgt hij momenteel voor een veiliger Schiphol: 'Het gaat mij niet gebeuren dat ik onverschillig word over een veilige werkomgeving.' 

Arbobeleid voeren

Nieuwe editie Praktijkgids Arbeidsveiligheid met actuele inzichten

De geactualiseerde Praktijkgids Arbeidsveiligheid is verschenen. De gids is een toonaangevend naslagwerk voor iedereen die in de praktijk te maken heeft met veilig en gezond werken.

Ongevallen en incidenten

Botsing met scooter, werkgever aansprakelijk

Tijdens een bezorging rijdt een werknemer op een scooter tegen een paaltje. De kantonrechter oordeelt dat zijn werkgever aansprakelijk is voor de schade die hij bij de botsing heeft opgelopen.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Leidt anonieme melding over grensoverschrijdend gedrag tot ontslag?...

Een werkgever ontvangt een anonieme melding dat een werknemer zich schuldig maakt aan ongewenst gedrag. Waar moeten werkgevers en adviserende arboprofessionals bij zo 'n melding op letten?

Beeld: Shutterstock
Ongevallen en incidenten

Bedrijfsuitje valt (bijna) in het water

Tijdens een bedrijfsuitje raakt een werknemer gewond. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van werk. Daarmee is de werkgever aansprakelijk voor de schade.