Monique van der Woude

Vanaf 25 september verdwijnen er een aantal coronamaatregelen. Maar de basisregels blijven belangrijk omdat niet iedereen gevaccineerd is. Eén daarvan is: zorg voor frisse lucht. En dat geldt ook op de werkplek.

Een grote meerderheid van de werkgevers vindt het onwenselijk dat ze de vaccinatiestatus van medewerkers niet mogen opvragen. Zij maken zich zorgen over de veiligheid van de werkomgeving. Met name omdat steeds meer medewerkers naar de werklocatie terugkeren.

Collega's adviseren een hoestende collega naar huis te gaan. Deze slaat dat advies in de wind, maar meldt zich de volgende dag toch ziek. Twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Een werkgever mag het dragen van een hoofddoek op het werk verbieden. Maar alleen als hij dit doet omdat hij neutraal over wil komen bij klanten. Of om sociale conflicten te voorkomen. Zo heeft het Europese Hof van Justitie geoordeeld. Maar er gelden wel voorwaarden.

Zeker twee miljoen vrouwen hebben op de werkvloer te maken met een vorm van seksuele intimidatie. Maar ook mannen ervaren dit. Vaak melden zij incidenten niet. Slachtoffers weten vaak niet waar ze naar toe moeten met hun klacht.

Een werkgever verstrekt zijn werknemers gratis gezonde lunchmaaltijden. Hij ziet dit als een voorziening die rechtstreeks voortvloeit uit het arbobeleid. Daarmee valt dit onder de gerichte vrijstelling voor Arbovoorzieningen. Maar wat vinden de Belastingdienst en de rechter daarvan?

We zijn ons onvoldoende bewust van onveilig gedrag van werknemers als het gaat om werkcomputers en smartphones. Nu we steeds meer hybride werken, brengt dit nieuwe risico's met zich mee. Zowel thuis als op het werk.

Werkgevers willen, ondanks het versoepelde thuiswerkadvies, komend jaar thuiswerken nog beter faciliteren. Zo willen ze medewerkers betere arbovoorzieningen thuis bieden, zoals een goede stoel. Ook willen werkgevers de thuiswerkvergoedingen beter regelen.

Een minderheid van de slachtoffers van seksuele intimidatie op het werk maakt daar melding van, concludeert het College voor de Rechten van de Mens na onderzoek. Als er wel een melding wordt gedaan, zegt de meerderheid dat deze het gewenste resultaat heeft gehad.