Peter Passenier

Een RI&E hoort de arbeidsveiligheid in organisaties te verbeteren. Maar gebeurt dat ook? Niet altijd, zeggen Carolien de Vries en Inge Hoogeveen van Young Safety Professionals. In de klassieke RI&E blijven veel thema's onderbelicht. De BHV-organisatie, bijvoorbeeld.

Arbeidsrisico's bestrijden met techniek? Nauwelijks te doen, vinden veel veiligheidskundigen. In plaats daarvan moet je sleutelen aan gedrag en cultuur. Bijvoorbeeld door het geven van instructie en voorlichting. Maar werkt dat echt beter?

Big data en artificial intelligence zijn in opkomst. Maar hoe denkt u over een arbodienst die zich bij de verzuimbegeleiding vooral laat leiden door computers? Is de opkomst van de digitale arbodienst begonnen?

Hoe gaat een werkgever om met fouten? Legt hij de schuld eenzijdig bij degene die de plank missloeg of kijkt hij juist kritisch naar zijn eigen organisatie? Het verschil tussen een blame culture en een just culture.

Door onvoldoende bewustwording en betrokkenheid op de werkvloer leidt VCA tot schijnveiligheid.

Een klant koopt een goede drooginstallatie en de fabrikant levert iets waar hij achter staat. De machine voldoet aan alle veiligheidsvoorschriften uit de Machinerichtlijn. Alles in orde?