Jurist en veiligheidskundige
Rob Poort werkte als jurist gespecialiseerd in arbeidsomstandigheden, arbeidsrecht en aansprakelijkheid. Daarnaast is hij afgestudeerd chemisch technicus en Hoger Veiligheidskundige. Hij is inmiddels gepensioneerd.
Sommige rechtszaken maken niet alleen een einde aan een ruzie tussen twee partijen, maar hebben meer impact. Juist ook voor de toekomst. Zo'n 'klassieker' is het Kelderluik arrest.
Een buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) moet niet miepen als een auto op hem inrijdt, vindt de gemeente. Is dit een dienstongeval?
Uit de stroom ongewenst gedrag in de jurisprudentie blijkt dat (nog) niet iedereen die zorgplicht begrijpt en ernaar handelt. Lees mee met deze 7 voorbeelden van ongewenst gedrag in de jurisprudentie.
Een werknemer verstapt zich bij het afdalen van twee treden, terwijl hij ondertussen een portofoon in een borstzak wil opbergen. Hij komt ongelukkig ten val en loopt een dwarslaesie op. Heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden?
Voorlichting, onderricht en instructie zijn belangrijke pijlers van veilig werken. Op dat punt gaat het nog weleens mis. Hoe belangrijk voorlichting en instructie zijn, blijkt wel uit de jurisprudentie.
Voorlichting, onderricht en instructie zijn belangrijke pijlers van een veilig uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden. Helaas schort het daar nog weleens aan.
In de Volkskrant las ik onlangs dat in Heerlen een vernieuwd mijnmuseum is geopend. De kop boven het verhaal was veelzeggend: 'Stoere kompels én ellende belicht'. Gelukkig, de mijnen zijn gesloten. Maar bovengronds blijft er nog veel te doen. Niet meer door mij: na ruim 20 jaar is dit mijn laatste column.
Een kraanmachinist stort met de lift 60 meter naar beneden en overlijdt. Er was een mondelinge afspraak dat als de machinist met de lift naar beneden wilde, hij vooraf de andere machinisten via de portofoon zou waarschuwen. Is deze mondelinge afspraak voldoende om te kunnen spreken van een "doeltreffende" inlichting?
Een werknemer is gedeprimeerd geraakt door het gedrag van zijn leidinggevende en collega's. Zijn verzoek om overplaatsing wordt genegeerd. Uit pure frustratie wacht hij een collega buiten werktijd op en mishandelt hem dusdanig dat hij per ambulance moet worden afgevoerd. Het is aan de rechter om te beoordelen of het ontslag op staande voet terecht is gegeven.
Even meeliften op een reachtruck, loopt slecht af voor deze jonge stagiair. Hij bezeert zijn voet dusdanig dat hij een nacht in het ziekenhuis moet blijven. De arbeidsinspectie legt een boete op. De werkgever vindt de boete te hoog en onevenredig. De rechter komt er aan te pas om te beoordelen of er redenen zijn om de boete te matigen.
