TNO
Onderzoekers werk en gezondheid
Dit zijn wisselende experts uit de expertisegroep werk en gezondheid van TNO. Zij doen toegepast onderzoek en adviseren over arbeid, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers.

Onderzoekers werk en gezondheid
Dit zijn wisselende experts uit de expertisegroep werk en gezondheid van TNO. Zij doen toegepast onderzoek en adviseren over arbeid, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers.
De coronapandemie heeft veel invloed gehad op onze manier van werken. Iedereen ervaart daarvan nog steeds de gevolgen. TNO onderzocht in welke sectoren werknemers de veranderingen het meest voelen en wat er veranderd is.
Regelmatig hebben werknemers te maken met ongewenste omgangsvormen of met discriminatie op de werkvloer. Een vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen maakt onderdeel uit van een preventief beleid tegen PSA. Wie beschikken over zo'n persoon?
De ene werknemer is de andere niet. En dat geldt ook voor duurzame inzetbaarheid. Wat zijn de verschillen?
In 2020 geven zes op de tien werknemers in Nederland aan dat ze bevlogen zijn. Maar wat houdt dat eigenlijk in, bevlogen zijn?
Waar werken we post-corona? Uit de laatste NEA-COVID-19 meting blijkt het volgende. 24 procent van de thuiswerkers wil volledig of grotendeels vanuit huis blijven werken. 34 procent wil volledig of grotendeels vanaf hun werklocatie gaan werken.
Er is een licht stijgende trend te zien in het aantal burn-outklachten onder zzp'ers. Maar nog die is nog altijd minder dan bij werknemers.
Het aandeel werknemers met een burn-out is tussen 2014 en 2018 toegenomen van 14 naar 17 procent, om daarna te stabiliseren. Ook tijdens de COVID-19 pandemie blijft het aandeel werknemers met burn-outklachten redelijk stabiel.
De ervaren fysieke belasting van het werk is toegenomen tijdens de COVID-19 pandemie. Zo blijkt uit recente cijfers van TNO. Maar het aantal klachten hierover is gedaald.
Voor 32 procent van de werkgevers is het belangrijk dat werknemers tot hun pensioen blijven doorwerken. In 2008 zei 23 procent van de werkgevers dat zij dit belangrijk vonden. Conclusie: duurzaam inzetbaar blijven wordt steeds belangrijker. Maar welke maatregelen nemen werkgevers daarvoor?
Als gevolg van de COVID-19-crisis werken steeds meer werknemers noodzakelijkerwijs thuis. Van hen heeft 4 op de 10 thuiswerkers behoefte aan extra middelen om een goede werkplek thuis te kunnen creëren.