Een werkgever krijgt een boete omdat hij niet heeft voorkomen dat een medewerker wordt bedolven onder dozen diepgevroren vis. Daardoor loopt die laatste ernstig letsel op. De werkgever bestrijdt nalatig te zijn geweest en stapt naar de rechter.
Schijnveiligheid. Soms legt een bedrijf bepaalde veiligheidsvoorschriften enkel vast omdat dit verplicht is. Wat zijn de gevolgen voor het bedrijf als het fout gaat?
Een zieke werknemer brengt voor zowel werkgever als werknemer onzekerheid met zich mee. De belangen lopen bovendien niet altijd parallel. Niet vreemd dus dat daar nog weleens perikelen uit ontstaan.
Zijn de psychische klachten van een advocaat te wijten aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever? Het hof bekijkt deze zaak in hoger beroep van zowel werknemer als werkgever.
Een bedrijf krijgt een boete voor het niet volgen van de handleiding bij het gebruik van een torenkraan met werkbak. De rechtbank geeft de minister gelijk. Daarop gaat het bedrijf in hoger beroep bij de Raad van State.
Een werknemer meldt zich na een maand ziek en laat niets meer van zich horen. Moet de werkgever dan toch het loon doorbetalen?
30 oud-medewerkers stellen NedTrain aansprakelijk voor gezondheidsschade wegens blootstelling aan chroom-6 tijdens werkzaamheden. De rechtbank oordeelde dat NedTrain inderdaad aansprakelijk is voor de schade. Wat zegt het hof in hoger beroep?
Arbeidsongeschikt worden door psychische klachten is geen pretje. Zeker niet als schadelijke werkomstandigheden daar de oorzaak van zijn. Maar alleen claimen dat gesprekken intimiderend zijn, is niet genoeg. Die claim moet je wel onderbouwen.
Een bakfietsfabrikant wil de arbeidsovereenkomst met een monteur via de rechter ontbinden. Is hier sprake van een moeilijke werknemer of verdient deze werknemer de klokkenluidersbescherming?
Een werkgever voert een thuiswerkbeleid in waarbij werknemers 3 dagen op locatie moeten werken. Een werknemer weigert en dat leidt tot een verstoorde arbeidsrelatie. Wie trekt hier aan het langste eind?
Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen nadat zij weigert een arbeidscontract te tekenen met een concurrentiebeding van vijf jaar. Is zo'n concurrentiebeding wel rechtsgeldig? En het ontslag op staande voet?
Op 30 januari 2024 legt de rechtbank Oost-Brabant het petrochemische bedrijf SABIC Limburg BV een geldboete op van 10 miljoen euro. Die miljoenenboete kreeg het wegens vier incidenten met ernstige gevolgen voor mens en milieu, waaronder twee arbeidsongevallen.
Een arbeidsongeschikte werknemer vordert doorbetaling van loon nadat de werkgever een loonstop heeft afgekondigd. Heeft de werkgever alles gedaan om deze werknemer succesvol te laten re-integreren?
Heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden? Of is de werkneemster van haar eigen paard gevallen en probeert ze nu de schade op haar werkgever te verhalen? Kortom: is hier sprake van een arbeidsongeval of niet?
Een manager van een Utrechts bedrijf wordt na enkele ongepaste seksuele relaties op staande voet ontslagen. De manager is naar de rechter gestapt om tonnen schadevergoeding te eisen. Krijgt ze gelijk?
Een werkgever ontslaat een werknemer die zich niet houdt aan de zeer strenge veiligheidsinstructies. De werknemer gebruikte zijn PBM niet. Maar blijft dit ontslaan op staande voet overeind?
Een werknemer glijdt uit en valt op zijn achterhoofd. Hij heeft na een jaar nog steeds last en kan niet goed functioneren. Heeft de werkgever voldoende gedaan om dit te voorkomen? Kortom: is de werkgever aansprakelijk?
Een werknemer vindt dat zijn werkgever zijn re-integratieplicht onvoldoende is nagekomen. Hij heeft daarom de kantonrechter verzocht hem een billijke vergoeding toe te kennen. Na de afwijzing daarvan door de rechter laat de werknemer het er niet bij zitten.
