Simpele maatregelen maken nachtwerk minder belastend
In de nacht werken is slecht voor de gezondheid en het concentratievermogen. Er zijn echter wel degelijk manieren om die nadelige effecten in te dammen.
Bekijk alle artikelen
Energietransitie: veilig vervoer gevaarlijke stoffen vergt...
De energietransitie vergt vooruitkijken en proactief handelen. Ook op het gebied van vervoer van gevaarlijke stoffen. Daarom moet daar nu al aandacht voor zijn in wet- en regelgeving, beleid en risicobeperkende maatregelen.
Nieuwe EU-machineverordening met nieuwe veiligheidseisen voor machines
Op 22 mei 2023 heeft de Europese Unie de nieuwe machineverordening definitief aangenomen. In juni 2023 is de verordening gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie. Daarmee gaan voor machines nieuwe veiligheidseisen gelden.
Wat doet de Arbeidsinspectie?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert bedrijven op naleving van de wet- en regelgeving op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Vakblad Arbo nummer 3 (2023) verschenen
Het derde magazine van 2023 van Vakblad Arbo is uit! Deze editie heeft als thema Opleiden. Maar dit juni-nummer bevat ook nog heel veel andere interessante onderwerpen. Je leest deze digitale uitgave nu via de website.
Zo beperk je de schade bij een bedrijfsongeval
Bedrijfsongevallen hebben grote impact op de onderneming en het personeel. Ook financieel kunnen de gevolgen groot zijn. Met verschillende verzekeringen kun de je de risico's afdekken.
Het houdt niet op, niet vanzelf
Sociale (on)veiligheid op de werkvloer staat de laatste tijd volop in de spotlights. En denk maar niet dat het wel overwaait, waarschuwt Natasja van Schaik.
Toetsen van de RIE: grondoorzaken
Hoe toets je de RI&E op het thema grondoorzaken? Hoger veiligheidskundige Siep Slager geeft voorbeelden en ontzettend veel tips.
Na jarenlange misdragingen vliegt deze gezagvoerder eruit
Al jarenlang (!) krijgt de KLM ernstige klachten over een gezagvoerder. Wat is ervoor nodig om hem te ontslaan tegen zijn zin?
Veelgestelde vragen over de controle op werk- en rusttijden
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of een werknemer niet te veel werkt en voldoende rust krijgt. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Veelgestelde vragen over het PAGO en PMO
Een werkgever is verplicht om regelmatig een gezondheidsonderzoek aan te bieden aan medewerkers. Dat staat in artikel 18 van de Arbowet. Dit heet een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). Een preventief medisch onderzoek (PMO) dient alleen ter aanvulling. De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van het gezondheidsonderzoek.
Verzuimbegeleiding en re-integratie
De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Hoe kun je dit het best organiseren?
De geldende regels bij ziekteverzuim(beleid)
Een werkgever is verplicht om een ziekteverzuimbeleid te voeren. Het organiseren van goede begeleiding en re-integratie van uitgevallen (verzuimende) werknemers is een onderdeel van het arbobeleid. Lees meer over de geldende regels bij ziekteverzuim(beleid).
De geldende regels over werk- en rusttijden voor zwangere vrouwen
In de Arbeidstijdenwet staan enkele speciale regels voor vrouwen, met het oog op zwangerschap en moederschap. Het werk voor de zwangere en de pas bevallen vrouw moet rekening houden met haar specifieke omstandigheden.
De geldende regels over werk- en rusttijden voor kinderen en jongeren
De Arbeidstijdenwet bepaalt dat kinderen en jongeren onder de 18 jaar in principe niet mogen werken. Ze moeten op school zitten. Er zijn wel uitzonderingen. Die uitzonderingen staan in de Nadere regeling kinderarbeid.
De geldende regels over werk- en rusttijden bij nachtdiensten
Nachtdiensten zijn extra belastend voor werknemers. Daarom zijn er aparte regels over de werk- en rusttijden bij nachtdiensten. Die regels zijn strenger dan voor dagdiensten.
Voor wie gelden de regels in de Arbeidstijdenwet (niet)?
In de Arbeidstijdenwet staan onder andere de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Voor wie gelden de regels in deze wet? En wanneer gelden de regels in de Arbeidstijdenwet niet?
Voorlichting en onderricht pak je zo aan
Voorlichting en onderricht van werknemers is van groot belang om veilig en gezond te kunnen werken. Hoe pak je dat aan?