Zo maak je een eind aan een slapend dienstverband
Een zieke werknemer wil na tien jaar slapend dienstverband van zijn arbeidsovereenkomst af. Daarbij wil hij wel een transitievergoeding krijgen. De werkgever weigert mee te werken. Kan dat?
Bekijk alle artikelen
'Stoephoer'
Ontslag op staande voet wegens intimiderend en agressief (grensoverschrijdend) gedrag, wat leidde tot een onveilige werkomgeving.
Arbeidsongeval te wijten aan eigen schuld?
Een werknemer begaat twee keer dezelfde fout en loopt ernstig letsel op. Heeft hij roekeloos gehandeld of heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden?
Niet te ziek om bij te klussen
Een technische specialist meldt zich ziek, maar blijkt nog wel flink bij te klussen in zijn eigen tijd. Mag de werkgever hem hiervoor ontslaan?
Het Kelderluik arrest: voorkom dat anderen door jouw toedoen schade lijden
Sommige rechtszaken maken niet alleen een einde aan een ruzie tussen twee partijen, maar hebben meer impact. Juist ook voor de toekomst. Zo'n 'klassieker' is het Kelderluik arrest.
Na jarenlange misdragingen vliegt deze gezagvoerder eruit
Al jarenlang (!) krijgt de KLM ernstige klachten over een gezagvoerder. Wat is ervoor nodig om hem te ontslaan tegen zijn zin?
Val van de trap: wel of geen arbeidsongeval
Een werkneemster valt van de trap. Is zij eerst flauwgevallen en daardoor van de trap gevallen, of viel zij flauw omdat zij gevallen is? Met andere woorden is dit wel of geen arbeidsongeval?
Een tatoeage op het werk: mag dat?
Een werkgever verbiedt het dragen van een zichtbare tatoeage, omdat dit afbreuk doet aan een neutrale, professionele en uniforme uitstraling.
Je collega in haar blootje zetten is geen grapje
Wanneer gaat een grapje van de ene werknemer ten koste van de andere werknemer te ver?
Je mag best inrijden op een BOA
Een buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) moet niet miepen als een auto op hem inrijdt. Is dit een dienstongeval?
De werkgever is geen dokter. De bedrijfsarts wel!
Wie bepaalt of een werknemer daadwerkelijk ziek is? Soms denkt een werkgever na een ziekmelding in een gesprek te kunnen beoordelen hoe het zit. Dat kan uitlopen op een conflict en soms moet de rechter er dan aan te pas komen. Die maakt duidelijk: een directeur is meestal geen dokter.
Als de werkgever wil kijken in de zakelijke e-mail van een werknemer
Werkgevers moeten rekening houden met de privacy van werknemers. Maar wat als een werkgever in de zakelijke e-mail van een medewerker wil kijken. Moet hij hem dan ook om toestemming vragen?
Deze werkgever stelt de arbodienst aansprakelijk voor slecht werk bij verzuimbegeleiding
Een werkgever die een (gecertificeerde) arbodienst of bedrijfsarts heeft ingeschakeld voor verzuimbegeleiding, mag er vanuit gaan dat het met de kwaliteit wel goed zit. Kan de werkgever de arbodienst of bedrijfsarts vervolgens aansprakelijk stellen als hij vindt dat die zijn werk niet goed heeft gedaan?
Geblokkeerde nooduitgang levert boete op
Tijdens een inspectie in het kantoor van een bedrijf merkt een inspecteur van de Inspectie SZW op dat de nooduitgang niet vrij is. Dat leidt tot een boete.
Werkgever ook aansprakelijk voor de gevolgen van Covid-19-besmetting?
Nog veel mensen kampen met langdurige gezondheidsklachten door een Covid-19-besmetting. Is de werkgever hiervoor aansprakelijk?
Onschuldig knuffelen met de baas of seksueel grensoverschrijdend gedrag?
"Hij wil altijd met mij knuffelen en ik wil dat niet." De baas vindt dat dit bij de bedrijfscultuur hoort. Hij knuffelt gewoon graag met alle werknemers. Dat is toch lief?
Blootstelling aan mangaan in steenfabriek
Een voormalig werknemer van een steenfabriek raakt arbeidsongeschikt, waarschijnlijk door blootstelling aan mangaanstof. Is de werkgever aansprakelijk?
Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor onvoldoende bescherming bij alleen werken
Iedere werkgever heeft een zorgplicht tegenover zijn werknemers. Maar deze werkgever nam niet genoeg maatregelen om zijn werknemer te beschermen tegen agressieve cliënten.