Een toegankelijke werkplek, hoe zit dat bij jou?
Stel, er komt voor het eerst iemand met een beperking in het bedrijf werken. Hoeveel moet er dan voor gebeuren om diegene een toegankelijke werkplek te bieden?
Diversiteitsbeleid: op zoek naar een goed evenwicht
Er is veel aandacht voor diversiteit en inclusief beleid. De meeste organisaties willen ermee aan de slag. Maar heeft diversiteitsbeleid en inclusiebeleid ook zin? Ja, zeggen verschillende deskundigen. En wat kun je als arboprofessional doen?
Meer diversiteit, meer innovatiekracht
Het maakt operationeel directeur Luc Westdorp van de pluimveemestverwerker BMC Moerdijk niets uit waar zijn werknemers geboren zijn en wat hun geslacht, geaardheid of leeftijd is. Sterker, diversiteit is goed voor de innovatiekracht van het bedrijf.
Diversiteit, de vergeten risicofactor
Vrouwen, allochtonen, ouderen. Allemaal krijgen ze te maken met arborisico's - maar per groep kunnen die risico's verschillen. Hoe houdt een werkgever hier rekening mee?
1000 gesprekken over duurzame inzetbaarheid
Volandis wil de komende vier maanden 1000 adviesgesprekken voeren met werknemers in de bouw- en infrasector. Onderwerp: wat kunnen ze zelf doen om hun duurzame inzetbaarheid te vergroten?
50-plus: niet afserveren maar investeren
Wie nu een uitzendbureau belt, krijgt waarschijnlijk de vraag of er minstens één kandidaat van 50 jaar of ouder bij mag zitten. Brancheverenigingen ABU en NBBU hebben hun leden opgeroepen altijd een 50-plus-kandidaat aan te bieden bij een zoekopdracht. Ook ondersteunen de uitzendkoepels de campagne 'Open voor 50-plus'.
Seksuele intimidatie fnuikt diversiteit aan de top
Het Europees Agentschap voor Grondrechten (FRA) publiceerde onlangs een onderzoek naar fysiek en seksueel geweld tegen vrouwen in de EU.