Medewerkers hebben recht op een veilige en gezonde werkplek. Maar ieder mens is anders. Bij het inrichten van een werkplek moet je daarover nadenken. Slecht ingerichte werkplekken kunnen leiden tot gezondheidsklachten en ongevallen. Dat geldt voor iedereen en zeker voor mensen met een beperking.
Er zijn veel handvatten voor bijvoorbeeld ergonomische werkplekken. Maar wat is nodig om fijn te kunnen werken wanneer iemand in een rolstoel zit, niet goed kan zien of horen, gevoelig is voor drukte of een energiebeperking heeft? Daarover is bij werkgevers vaak te weinig bekend, zeker als die geen ervaring hebben met mensen met een beperking op de werkvloer.
3 tips voor een toegankelijke werkplek
Vaak zijn kleine aanpassingen al voldoende. Denk aan een entree zonder drempels voor mensen in een rolstoel. Of een trap met markeringslijnen voor slechtziende medewerkers. Een kantine met akoestische panelen voor mensen die hoogsensitief zijn. En een stilteruimte voor medewerkers met autisme. Het belangrijkste is dat de maatregelen helpend zijn voor de personen in kwestie.
1. Schouw de werkplek
Waaraan meet je de toegankelijkheid van een werkplek? Met een schouw kun je vanuit overzichtelijke criteria nagaan hoe toegankelijk de werkplek is. Tijdens een schouw bezoeken mensen met een beperking de bewuste plek om te ervaren of deze voor hen toegankelijk is. Iedereen ervaart een ruimte namelijk op een eigen manier. Haal bij een schouw mensen met verschillende beperkingen naar de werkplek. Alleen dan krijg je een totaalbeeld van de (on)toegankelijkheid.
2. Ga in gesprek
Misschien vind je het moeilijk om een gesprek te starten over toegankelijkheid. Een mooie, positief geformuleerde vraag is bijvoorbeeld: 'Wat heb jij nodig om hier fijn te kunnen werken?' Dan krijgt iemand zelf de ruimte om aan te geven wat diens behoefte is. Je kunt met deze gespreksstarter wat ervaring opdoen met simpele vragen stellen.
3. Vraag een subsidie aan
Wat kost het om een werkplek toegankelijk te maken? Daar is niet één antwoord op te geven. Het hangt af van wat er aangepast moet worden aan een werkplek. Soms zijn er ook andere voorzieningen nodig om werk toegankelijk te maken, die niet per se gaan over de fysieke werkplek. Er zijn verschillende voorzieningen en subsidies voor een toegankelijke werkplek.
Meer informatie:
- ZonMw: Kennis voor een toegankelijke en inclusieve werkvloer
- Accessibility: Digitale, fysieke en sociale toegankelijkheid
- AWVN: Toolbox gelijke kansen op de arbeidsmarkt
- Bartiméus Fonds: Digitaal toegankelijke werkplek
