Deze uitspraak werpt een nieuw licht op de complexiteit van ontslagprocedures bij medewerkers met een alcoholverslaving. De zaak onderstreept de noodzaak van zorgvuldigheid en empathie bij de behandeling van zulke gevallen, maar ook de juridische verplichtingen van werkgevers.
Een zorgverlener steekt haar ziel en zaligheid in haar beroep. Vervolgens krijgt ze klappen van een agressieve bewoner. Vanzelfsprekend toch dat haar werkgever dan de letselschade vergoedt?
Een arbeidsongeschikte werknemer vordert doorbetaling van loon nadat de werkgever een loonstop heeft afgekondigd. Heeft de werkgever alles gedaan om deze werknemer succesvol te laten re-integreren?
OVAL geeft aandachtspunten bij het kiezen van een arbodienst en een checklist voor de uiteindelijke keuze voor een arbodienst.
Eén op de acht Nederlanders had drie tot vijf maanden na hun besmetting met corona nog klachten, zo blijkt uit recent onderzoek. Het is nog steeds een raadsel hoe dat komt en veel werkgevers weten niet hoe zij hiermee om moeten gaan. Zij willen dat hun werknemers gewoon aan het werk gaan.
Wat doe je als arboprofessional wanneer medewerkers gevaarlijk werken? Natuurlijk kun je de Arbowet erbij pakken en dreigen met de Arbeidsinspectie. Maar Annemarie Timmermans stelt iets anders voor.
Goed werkgeverschap is om meerdere redenen van belang voor een werkgever. In de eerste plaats is het op basis van het arbeidsrecht een wettelijke plicht dat een werkgever zich als goed werkgever dient te gedragen. In de praktijk is het belangrijk om als werkgever een stapje verder te gaan en bij te dragen aan het werkgeluk en de werkbeleving.
Veel arbokerndeskundigen zijn van mening dat als we maar netjes voldoen aan de wetten en normen, het wel goed zit met de veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Maar klopt dat eigenlijk wel?
Driekwart van de werkenden vindt dat hun werkgever hen onvoldoende beschermt tegen een of meer arbeidsrisico's. Dat blijkt uit onderzoek dat de FNV hield onder ruim 5600 werkenden. In de top drie van arbeidsrisico's staan werkdruk, fysieke belasting en klimaat op het werk (tocht, hitte en kou) met stip bovenaan.
Stel je voor dat bij het vaccineren tegen COVID-19 bijwerkingen ontstaan. En dat deze bijwerkingen zich voordoen op het werk. Sterker nog, de bijwerkingen van het vaccin zijn zodanig dat daardoor blijvend letsel ontstaat. Hoe zit het dan met de aansprakelijkheid van de werkgever? Kan hem nalatigheid worden verweten als hij niet actief of adequaat heeft opgetreden om dit letsel te voorkomen?
