Een werkgever is verplicht om regelmatig een gezondheidsonderzoek aan te bieden aan medewerkers. Dat staat in artikel 18 van de Arbowet.

De werkgever is verplicht om werknemers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden. Dat staat in de Arbowet. Veel werkgevers kennen het PAGO. Maar ook de term PMO komt regelmatig voor.

Duurzame inzetbaarheid is erop gericht om medewerkers hun hele loopbaan gezond en met plezier aan het werk te houden.

Een gerenommeerd bedrijf met veel arbeidsrisico's dat geen PAGO aanbiedt? Ik geloofde het niet. Toch is het zo, concludeerde de Arbeidsinspectie. Ze deden alleen een vitaliteitsonderzoek.

Er is de laatste tijd veel te doen om het probleem van gehoorschade door harde muziek bij het uitgaan. Maar hoe zit het met gehoorschade door lawaai op het werk? Welke maatregelen moeten werkgevers nemen? En wat zijn de rechten van werknemers die zich zorgen maken over gehoorschade of die al hebben?

Hoe toets je de RI&E op het thema Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)? Neem deze praktijkcasus bij een drukkerij als voorbeeld.

In de RI&E is vaak geen (of te weinig) aandacht voor blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Dat geldt ook voor het PAGO. In dit artikel 4 tips van arbodeskundigen voor gevaarlijke stoffen en de RI&E.

We kunnen preventie op de werkvloer structureel borgen. Daarvoor is een goede samenwerking nodig tussen reguliere zorg en arbozorg. Als bedrijfsartsen en huisartsen bijvoorbeeld meer samenwerken, zullen minder mensen ziek worden door hun werk. Hoe bereiken we dat?

Een RI&E en PAGO helpen ongevallen en gezondheidsklachten op het werk voorkomen. Hoe kunnen we deze instrumenten beter inzetten bij de preventie van beroepsziekten door gevaarlijke stoffen? De NVvA deed onderzoek.

Het aanbieden van een PMO is voor organisaties niet verplicht, maar wel kansrijk met het oog op de vitaliteit van medewerkers. Hier 6 inzichten voor een effectieve inzet van een PMO.