Van de gevallen van kortdurend verzuim komt 70% voort uit andere dan gezondheidsredenen. Volgens Marjol Nikkels, verzuimspecialist, moet deze vorm van verzuim dan ook meer aandacht krijgen.

Bewustwording rond ongewenst en grensoverschrijdend gedrag neemt toe. Want het kan overal gebeuren en daarom is het voor organisaties cruciaal om effectief te handelen. Dit stappenplan laat zien hoe om te gaan met meldingen.

PFAS in zwemwater, PFAS in drinkwater en PFAS in de bodem. Deze synthetische, niet-afbreekbare stoffen zijn momenteel volop in het nieuws. Zeker nu blijkt dat PFAS door onze huid heen in onze bloedbaan kunnen komen.

Het grootste risico bij het graven van putten en sleuven is dat ze instorten. Dat is akelig als er iemand in staat, laat dit ongeval zien. Maatregelen om instortingsgevaar te voorkomen zijn dus een must bij graafwerkzaamheden.

Een goed gevulde boekenkast is niet alleen een verzameling boeken, maar ook de stolling van talloos veel jaren noeste arbeid. Kennis en inzicht vergaren, nadenken en praktisch handelen, uitproberen, reflecteren en uiteindelijk schrijven, snijden, herschrijven.

Het ministerie van SZW en de Long Alliantie lanceerden campagnes over het werken met gevaarlijke stoffen. Beschikbare kennis en informatie zou onvoldoende 'landen' bij bedrijven. Hoe komt dat dan en helpen de nieuwe campagnes? Vakblad Arbo organiseerde een rondetafelgesprek.

Weet u welke soort arbeidsongevallen nog steeds met stip op 1 staat? Juist ja, dat is vallen van hoogte. En dit terwijl valgevaar bij werken op hoogte met betrekkelijk eenvoudige maatregelen te voorkomen is.

U las vast al over het rapport dat de Gezondheidsraad publiceerde over de risico's van nachtwerken. Kort gezegd komt het erop neer dat nachtwerk leidt tot fors meer kans op diabetes, hart- en vaatziekten en chronische slaapproblemen.

Nachtwerk is voor veel werknemers belastender dan werken overdag. Dit komt doordat werken in de nacht het natuurlijke bioritme van de mens verstoort.

Duurzaam inzetbaar blijven is teamwork. Dat is de conclusie die we op basis van dit nummer kunnen trekken. De arboprofessional heeft daarbij een belangrijke verbindende taak.

Gelukkig is de temperatuur inmiddels een stuk lager dan in de maand juli. Als ik uit het raam van mijn werkkamer kijk zie ik de regen redelijk gestaag naar beneden druppelen. Mijn eigen vakantie zit er al weer een tijdje op.

In Recht elke twee weken een interessante uitspraak. Dit keer over de zorgplicht van een werkgever voor 'onechte' werknemers. Daarbij gaat het om personen met wie de werkgever geen arbeidsovereenkomst heeft. Zoals stagiaires, uitzendkrachten of zzp'ers. Lees hier hoe dat zit.

Bioscopen en sportscholen beloven de oren van bezoekers te sparen, zo stond eind vorig jaar in de krant. Op poppodia zouden oordoppen al een vertrouwde accessoire zijn. Wellicht binnenkort ook in bioscopen, sportscholen en studentenverenigingen.

Dit is Hans. Hij werkt graag op hoogte. Met valbeveiliging en bescherming was hij niet bezig. "Nee joh, dat zit wel goed", dacht hij. Maar zat het wel goed?

De evaluatieperiode van de in 2017 gewijzigde Arbowet is achter de rug. Staatssecretaris Van 't Wout van SZW heeft de resultaten inmiddels bekendgemaakt. De wetswijziging heeft een positief effect gehad. Maar voor sommige veranderingen is meer tijd nodig voordat ze echt deel uitmaken van de dagelijkse arbopraktijk, zo blijkt.

Een veilige werkwijze is belangrijk tijdens een brandweeroefening. Staat er op de locatie een hek om een galerij, dan is het handig om te checken of dit goed vastzit. De veiligheidsregio Utrecht laat dit na, waardoor een vrijwillige brandweerman naar beneden valt. Vindt de Afdeling bestuursrecht het een goed idee om de boete te verlagen?

Een medewerker van Tata Steel is wel erg betrokken bij de veiligheid en de bedrijfsvoering. Hij volhardt er stug in dat niet hij, maar de leiding daarin coaching behoeft. Dat leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Want niet hij, maar de directie heeft het laatste woord bij de behartiging van veiligheidsaspecten.

De meeste werkgevers zeggen klaar te zijn voor versoepeling van de coronamaatregelen en de 1,5 meter-samenleving. Daartoe faciliteren ze werken op afstand beter, passen dienstroosters aan en roosteren verlof in. Maar daarbij doen ze ook vaak een 'moreel appèl' op het personeel. Hoe ver mag een werkgever daarin gaan?

De onverzadigbare vraag naar beschermende maskers door de coronacrisis leidt tot allerlei noodoplossingen. Zoals het verlagen van de adembeschermingsnorm voor maskers die geacht worden virussen tegen te houden. Of inkoop van maskers van onbetrouwbare fabrikanten. Of het fabriceren van mondkapjes in thuisateliers.

Misstappen van een ladder is niet of nauwelijks te voorkomen. Maar deze werknemer vindt dat zijn werkgever niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan en eist schadevergoeding. De rechtbank is het met hem eens, maar het hof oordeelt anders.