Een werkgever heeft een verregaande zorgplicht. Dat geldt ook voor deze pannenkoekenbakker. Zijn projectleider raakt gewond tijdens het werk. Nee, geen direct voorzienbaar ongeval. Maar toch is hij aansprakelijk voor het letsel van zijn werknemer.
Hoe kun je het daadwerkelijke risico van een geconstateerde risicofactor (bijvoorbeeld geluid, werken op hoogte, etc.) berekenen?
Sinds 1 januari 2023 is de herziene ARIE-regeling (Aanvullende Risico-Inventarisatie en -Evaluatie) van kracht. Valt jouw bedrijf onder deze regeling? Zorg er dan voor dat je de verplichtingen implementeert.
Een werkgever krijgt een boete omdat hij niet heeft voorkomen dat een medewerker wordt bedolven onder dozen diepgevroren vis. Daardoor loopt die laatste ernstig letsel op. De werkgever bestrijdt nalatig te zijn geweest en stapt naar de rechter.
Er gelden wettelijke vereisten voor het basiscontract dat een werkgever sluit met een arbodienstverlener, zoals een arbodienst of bedrijfsarts. Aan welke eisen het basiscontract met een arbodienstverlener moet voldoen vind je in deze checklist.
Bij het aanstellen van een preventiemedewerker moet je rekening houden met een paar zaken. Welke dat zijn lees je in dit overzicht.
Sommige rechtszaken maken niet alleen een einde aan een ruzie tussen twee partijen, maar hebben meer impact. Juist ook voor de toekomst. Zo'n 'klassieker' is het Kelderluik arrest.
Preventiemedewerker en OR. Beiden kennen ze zo hun problemen als het gaat om invloed uitoefenen op het arbobeleid. Maar samen komen ze een heel eind. Hoe?
Eén supertip die zorgt voor minder stress op de werkvloer? En ook nog de sfeer en de resultaten verbetert? Leidinggeven vanuit vertrouwen.
Iedere organisatie met 50 of meer werknemers moet een interne meldregeling hebben. Daarin staat onder andere de procedure voor het melden van (een vermoeden van) misstanden. Zo kunnen werknemers veilig en vertrouwelijk een melding doen als dat nodig is. Neem met deze checklist de meldregeling van de organisatie onder de loep.
Voor melders van misstanden is het niet altijd duidelijk welke stappen ze kunnen zetten en welke rechten zij daarbij hebben. Deze infographic van het Huis voor Klokkenluiders brengt de stappen in beeld.
19% van de Nederlandse werknemers wordt door een chronische ziekte, aandoening of handicap belemmerd in de uitvoering van zijn of haar werk. Hoe ga je als werkgever om met chronisch zieke werknemers?
Bij veel werkgevers ontbreekt het aan kennis over burn-out. Dat is jammer, want er zijn genoeg preventieve maatregelen die organisaties kunnen inzetten. Wat zijn risicofactoren en hoe ga je ermee om? Deze ervaringsdeskundigen leggen het uit.
Meestal houden we ons stilzwijgend aan bepaalde regels en richtlijnen. Totdat we ze overtreden. Bijvoorbeeld door te vragen wat iemand bedoelt als hij vraagt hoe het met je gaat.
Wat kan er fout gaan door een gebrekkige werkvoorbereiding en ontbrekende risico-inventarisatie? Twee mannen knutselen aan een portaalligger met ontoereikende voorzieningen. Daar houdt er een een platte voet aan over.
Een (periodiek) arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) voor werken met gevaarlijke stoffen wordt niet altijd als zinvol ervaren. Wat is de toegevoegde waarde van een PAGO bij werken met gevaarlijke stoffen? Brandweer Nederland laat zien hoe het ook kan.
Bij het NCvB worden jaarlijks zo'n driehonderd meldingen van Posttraumatische Stress Stoornis (PTSS) gedaan. De richtlijn voor deze beroepsziekte helpt bij het stellen van de diagnose.
Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is een dynamisch document. Dat betekent dat je de inhoud aanpast op basis van de actualiteit. Een dynamische RI&E geeft altijd een compleet beeld van actuele risico's en de mate waarin de organisatie die beheerst.
De arbeidsverhoudingen binnen een organisatie zijn een mogelijke bron van psychische overbelasting. In de huidige wet- en regelgeving over ziekte en arbeidsongeschiktheid hebben arbeidsconflicten daarom een bijzondere plek.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert bedrijven op naleving van de wet- en regelgeving op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
