Handig overzicht: verzuim

Elke organisatie heeft te maken met ziekte en dus met verzuim. In het ziekteverzuimbeleid staat hoe een werkgever omgaat met ziekte, verzuim en re-integratie. Dit handige overzicht biedt hulp.

Het organiseren van preventie, begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers is onderdeel van het arbobeleid. Een werkgever is verplicht om een ziekteverzuimbeleid te voeren.

Een ziekteverzuimbeleid kent altijd 2 componenten: een preventief en een re-integratiedeel. Het preventieve deel omvat maatregelen gericht op het voorkomen van verzuim. Het re-integratiedeel is gericht op een snelle (gedeeltelijke) terugkeer van zieke medewerkers.

In het ziekteverzuimbeleid staan alle procedures over ziekte en verzuim en wat er van medewerker en werkgever wordt verwacht.

Lees meer over

Vacatures
Nederlandse Arbeidsinspectie
Projectleider Toezicht

Bekijk vacatures

Verzuim(beleid)02 sep. 24

Veelgestelde vragen over re-integratie

De werkgever is eindverantwoordelijk voor het re-integratietraject van een zieke medewerker. Een bedrijfsarts of arbodienst speelt daarnaast een belangrijke rol bij de re-integratie, net als de arbeidsdeskundige.

Duurzame inzetbaarheid21 aug. 24

Medewerkers in scheiding: gesprekstips

Een scheiding is een ingrijpende gebeurtenis die ook invloed kan hebben op het werk. Dit artikel biedt jou als arboprofessional praktische tips voor gesprekken en ondersteuning om een medewerker in scheiding goed te begeleiden.

Verzuim(beleid)17 jun. 24

Veelgestelde vragen over de bedrijfsarts

De bedrijfsarts is een belangrijke speler in de wereld van preventie, ziekte, verzuim en re-integratie. Daarom geven we hier antwoord op 10 veelgestelde vragen over deze arbodeskundige.

Verzuim(beleid)06 jul. 21

Zo pakt de politie verzuim aan

De politie heeft de laatste jaren veel geïnvesteerd in het verzuimbeleid. Wat kunnen we leren van de verzuimaanpak van de politie?

Duurzame inzetbaarheid14 nov. 24

Neurodivergente medewerkers kunnen talenten beter benutten door...

Technologie slim inzetten gebeurt op dit moment nog te weinig. Dat is jammer, want dat biedt veel mogelijkheden voor neurodivergente medewerkers om beter uit de verf te komen op het werk.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)14 nov. 24

Casus vertrouwenspersoon: moeizame re-integratie

Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Pieter, die tegenwerking ervaart bij zijn re-integratie.

Verzuim(beleid)11 nov. 24

Zieke taxichauffeur werkt niet mee aan re-integratie en krijgt...

Een zieke taxichauffeur is onbereikbaar en weigert structureel mee te werken aan zijn re-integratie. Is hij beschermd door zijn ziekte of mag de werkgever hem toch ontslaan?

Verzuim(beleid)27 sep. 24

Veelgestelde vragen over ziekte

Rond ziekte(verzuim) spelen vaak veel vragen aan de kant van zowel werknemer als werkgever. Daarom verzamelden we een aantal veelgestelde vragen over ziekte.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)26 sep. 24

10 veelgestelde vragen over PTSS

PTSS heeft grote invloed op het dagelijks functioneren van een medewerker. Het kan leiden tot langdurig verzuim. Deze experts hebben tips voor arboprofessionals.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)25 sep. 24

Belangrijke informatie over de Wet verplichtstelling...

Organisaties met minimaal 10 werknemers moeten met de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon binnenkort een vertrouwenspersoon aanstellen. Dit om ongewenst gedrag op de werkvloer te helpen voorkomen.

Duurzame inzetbaarheid11 sep. 24

Migraine op de werkvloer is een groot probleem

Migraine op de werkvloer komt veel voor en zorgt voor verzuim. Vaak schamen medewerkers schamen zich ervoor. Schuif deze hersenziekte dus niet aan de kant.

Verzuim(beleid)23 aug. 24

Openheid over alcoholverslaving niet verplicht

Deze uitspraak werpt een nieuw licht op de complexiteit van ontslagprocedures bij medewerkers met een alcoholverslaving. De zaak onderstreept de noodzaak van zorgvuldigheid en empathie bij de behandeling van zulke gevallen, maar ook de juridische verplichtingen van werkgevers.