Arbo deelt wekelijks een stuk jurisprudentie. Daarin zet een jurist een arbogerelateerde uitspraak om in leesbare taal. We publiceren ook maandelijks een artikel met een uitspraak die een advocaat wat verder uitdiept. Met de lessen die je er als arboprofessional uit kunt trekken. Vandaag eerst de 3 best gelezen maanduitspraken van 2024. Op 27 december verschijnt ook nog een overzicht met de 5 best gelezen stukken 'arbojurisprudentie'.
De 3 best gelezen uitspraken van 2024
Waarover lagen werkgevers en werknemers in 2024 met elkaar overhoop? Dit waren het afgelopen jaar de 3 best gelezen artikelen over rechterlijke uitspraken op de werkplek.
Lees meer over
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Nieuwe arbo wet- en regelgeving in 2025 waar je op moet letten
Wat staat ons te wachten op het gebied van arbo wet- en regelgeving in 2025? Dit overzichtsartikel zet de vaststaande en mogelijke wetwijzigingen op een rij. Ook komen enkele recente aanpassingen in regelgeving aan bod die hun invloed hebben op 2025.
CSRD: dit moet je ermee
De CSRD verplicht bepaalde bedrijven om in een jaarlijks terugkerend duurzaamheidsverslag te rapporteren over hun impact op mens en milieu. Wat kunnen arboprofessionals daaraan bijdragen?
Prof. Dr. Jop Groeneweg over kantelpunten in arbeidsveiligheid
Met allerlei maatregelen is het niveau van arbeidsveiligheid sinds pakweg een halve eeuw geleden met 95% verbeterd, signaleert veiligheidswetenschapper Jop Groeneweg. 'Die laatste 5% kost meer inspanning. Maar het kán.'
Arbo Kennisfestival: de onderwerpen op een rij
Dinsdag 26 november is het zover: het eerste Arbo Kennisfestival. Een dag vol waardevolle inzichten en praktische kennis. Deze onderwerpen gaan we bespreken.
Kinderarbeid terecht zwaar beboet?
De minister legt een werkgever hoge boetes op voor 36 overtredingen van de Arbeidstijdenwet. Het gaat specifiek om de regels over kinderarbeid en rusttijd voor jeugdigen. De rechtbank moet beoordelen of dat terecht is.
De werkdag van een arbeidsinspecteur
Van ongevalsonderzoek tot onaangekondigd bij bedrijven op de stoep staan. Elke werkdag en werkweek is anders, maar vervelen doet het nooit. Arbeidsinspecteur Rianne de Groot vertelt.
Werkgevers aansprakelijk voor beenbreuk inleenwerknemer?
Na een arbeidsongeval stelt de kantonrechter beide werkgevers hoofdelijk aansprakelijk voor de schade van de werknemer. De werkgevers bestrijden de aansprakelijkheid en stappen naar het hof. Slaagt hun hoger beroep?
Grensoverschrijdend gedrag gaat ons allemaal aan
Als jurist moet je natuurlijk een goede lezer zijn, want hemeltje, wat komen er dagelijks veel teksten op je af. Je moet eigenlijk een topsporter in lezen zijn en het nog leuk vinden ook - begin er anders niet aan.
Werkgevers met een RI&E actiever in gezond en veilig werk
Een RI&E uitvoeren en een plan van aanpak opstellen is voor alle werkgevers verplicht volgens de Arbowet. Uitzonderingen daarop: zzp'ers en kleine bedrijven. Sinds 2014 is het percentage werkgevers met een RI&E gestegen van 46% naar 64% in 2024.
Terechte boetematiging voor dit arbeidsongeval met ziekenhuisopname?
De rechtbank matigt een door de minister opgelegde boete voor een arbeidsongeval met ziekenhuisopname met de helft. De minister is het daar niet mee eens en stapt naar de Raad van State.
Deskundigenoordeel altijd nodig, ondanks lange wachttijd?
Wil een werknemer een loonvordering tijdens ziekte instellen? Of een werkgever een werknemer ontslaan vanwege schending van de re-integratieplicht? Dan is het volgens de wet verplicht om een deskundigenoordeel van het UWV te overleggen. Maar wat als dit oordeel maanden op zich laat wachten?
Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot ontslag. Terecht of niet?
In deze rechtszaak leidt een verstoorde arbeidsrelatie tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De zaak is een voorbeeld van waar tegenstrijdige verwachtingen en communicatiestoornissen toe kunnen leiden.