Velen van ons brengen een groot deel van onze werktijd door op kantoor. Dat een vieze werkplek tot ziekte en verzuim kan leiden, wisten we al. Maar andersom werkt het dus ook: in een gezond kantoor presteren medewerkers beter.
Werkgevers ervaren veel regeldruk bij zieke werknemers en re-integratie. Dit blijkt uit het onderzoek 'Ervaren regeldruk werkgevers' door Panteia in opdracht van het ministerie van SZW.
Rijtrainingen geven bij een transportonderneming en dan zelf na een personeelsfeest dronken een eenzijdige aanrijding veroorzaken. Geen lichtend voorbeeld van veilig rijden. Dat vindt de werkgever ook niet, ontslag op staande voet volgt. Terecht?
Een werknemer vordert ruim 360.000 euro schadevergoeding van de bedrijfsarts. Die heeft naar zijn zeggen een onjuist advies gegeven, waardoor de werknemer uiteindelijk zijn baan is kwijtgeraakt. Ziet het hof dit causaal verband ook?
Tijdens werk met een houtversnipperaar loopt een werknemer blijvende oogschade op. De werkgever vecht de boete wegens niet dragen van PBM aan. Volgens hem stond de werknemer op veilige afstand van de versnipperaar en waren die PBM niet verplicht. Is de rechter het met hem eens?
De Raad voor Accreditatie heeft de nieuwe VCA-versie 2017/6.0 geaccepteerd. In VCA 2017/6.0 staat veiligheid nog meer centraal.
'De politiek laat een belangrijke maatregel liggen om geweld tegen politiemensen en hulpverleners rond de jaarwisseling tegen te kunnen gaan.' Dat stellen politiebonden, handhavers en brandweervrijwilligers. Daarom hebben zij met een kerstkaart aan de Tweede Kamer nu dringend gepleit voor een vuurwerkverbod.
Ik was onlangs op een bouwproject om een toolboxmeeting te verzorgen. Het was zeven uur in de ochtend, de mannen druppelden de bouwkeet binnen. We zouden een aantal foto's bespreken die ze zelf hadden gemaakt op het project. Beelden van veilige en onveilige situaties.
In Recht elke twee weken een interessante uitspraak. Dit keer over de transitievergoeding voor de zieke werknemer als de werkgever hem een andere passende functie aanbiedt met minder uren. Moet de werkgever die transitievergoeding meteen afrekenen?
Tankopslagbedrijf Vopak wil volgend jaar werknemers continu en op het hele terrein volgen, schrijft het Financieele Dagblad. Rijst de vraag: hoe zit het dan met de privacy van werknemers? En bezoekers?
Het toezicht op CE-markering door de overheid moet beter, stelt FME. Aanleiding voor deze stelling is dat steeds meer producten van buiten Europa ons land binnen komen met een onterechte CE-markering. Dat komt de veiligheid niet ten goede.
Een cultuurverandering of erger nog cultuuromslag in een organisatie komt doorgaans van boven, is abstract, duurt jaren en is daardoor achterhaald voordat ze is gerealiseerd. Ik ben er, kortom, geen fan van. Liever heb ik het over gedrag en gedragsverandering. Ik kan er mensen op aanspreken en zij mij, en op die manier resultaat proberen te boeken. En dat is al moeilijk genoeg.
Weginspecteurs krijgen steeds meer agressie over zich heen. Driekwart van de agenten van Rijkswaterstaat krijgt bijna dagelijks te maken met opgestoken middelvingers, schelden of zelfs fysiek geweld.
Je werk niet goed doen, vaak te laat komen, niet de verplichte PBM gebruiken, negatieve uitlatingen doen over je werkgever en intimidatie van een collega ... hoeveel redenen zijn er nodig om ontslag op staande voet te rechtvaardigen? De veiligheidsvoorschriften negeren alleen volstaat al, zo blijkt.
Zwaar werk doen tijdens ziekte, geen goed idee. In dit geval is de ziekmelder ook nog mede-aandeelhouder van het bedrijf. Hij bedondert de kluit en benadeelt zijn mede-aandeelhouders en het bedrijf. Hoe loopt dit af?
Een fabriek op het chemisch industrieterrein Chemelot in Limburg stoot al tientallen jaren grote hoeveelheden lachgas uit zonder dat dit werd gemeten. Lachgas is als broeikasgas 265 maal zo sterk als CO2.
Tweede Kamerlid Gijs van Dijk (PvdA) heeft zijn conceptwetsvoorstel over het recht op niet bereikbaar zijn openbaar gemaakt voor internetconsultatie. Werkgevers en werknemers moeten met elkaar in gesprek over de mogelijkheden onbereikbaar te zijn buiten werktijd.
Op 13 en 14 maart vindt weer het NVVK-congres plaats. Het thema van het congres van dit jaar is vooruitkijken, naar 2025. Wat gaat u anders doen?
We beginnen dit jaar met een welgemeend dank u wel. Bedankt voor het vertrouwen dat u het afgelopen jaar in ons heeft gesteld.
De werkgever betaalt de thuiswerkplek. Op basis van de Arbowet moet hij immers zorgen voor een veilige en gezonde werkplek! Dat geldt dus ook voor thuiswerk. Hoe zit dat?
