Inspecteur-generaal Marc Kuipers heeft een andere baan had gekregen. Voor degene die niet weten wie dit is: het gaat om de hoogste baas bij de inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dus van wat de meeste mensen nog steeds de Arbeidsinspectie noemen.
Ik was laatst in een bedrijf dat werkt met een bijzonder concept. Het opmerkelijkst: de zéér platte organisatiestructuur en de pragmatische werkwijze. Op een totaal van circa 350 medewerkers zijn er drie directeuren en 35 zelfsturende teams van elk ongeveer tien personen, zonder leidinggevenden.
De energietransitie doet een beroep op de technische installatiebranche voor vakmanschap en leiderschap. Dit lukt door cursussen en trainingen. Maar ook door op de werkvloer vaardigheden te leren. Een gesprek over werkplekleren in de technische installatiebranche met OTIB-projectleider Sanne van der Hammen.
Door samenwerking creëren duurzame ondernemers kansen voor circulair werken. Samenwerking zorgt voor minder verspilling van grondstoffen.
Wereldboekendag is een internationale, door UNESCO vastgestelde dag. Een goed moment om wat mooie titels met een arbolinkje in de spotlight te zetten. Pak jij er vandaag een van deze arboboeken bij?
Een onthullende kijk op wat negatief werkgedrag precies inhoudt en wie daar een rol in speelt. Dat komt naar voren uit dit gesprek tussen Orly Polak en Cokkie Verschuren over ongewenst gedrag, of specifieker negatief werkgedrag. Wat betekent dit voor de aanpak van het probleem in de praktijk?
Geweld, een ongeval of getuige zijn van een misdrijf, het gaat veel mensen niet in de kouwe kleren zitten. Maar is de ingrijpende gebeurtenis inderdaad de enige oorzaak van hun klachten?
Wie structureel voldoende herstelt van werkinspanning, kan werkstress voorkomen. Weet je als arboprofessional hoe het werkt, dan kun je leidinggevenden en medewerkers daarbij helpen. Zo zet iedereen de stap van weten en willen naar doen.
Een politieman wordt disciplinair gestraft met onvoorwaardelijk ontslag. Een collega beschuldig hem ervan zijn tong in haar oor te hebben gestoken. Daar was ze vanzelfsprekend niet van gediend. De politieman vecht zijn ontslag aan, maar vindt weinig gehoor.
Hoe strafbaar is een kus? Dat is een moeilijke vraag als niet duidelijk is of de intimiteit ongewenst was. Druk op iemand uitoefenen om haar mond te houden, gaat zeker te ver. Maar alles bij elkaar vindt de rechter ontslag op slaande voet van een zeeleeuwentrainer hier een te zwaar middel.
Werkgevers die niet zorgen voor gedegen beleid tegen discriminatie bij werving en selectie, lopen het risico op forse boetes. De Inspectie SZW gaat hierop meer controleren. De boetes voor werkgevers die na een waarschuwing hun lesje niet leren, kunnen oplopen tot 4500 euro. De Arbowet wordt hiervoor aangepast.
Werk is tegelijkertijd een bron van voldoening en van stress. Wat dat laatste betreft: medewerkers kunnen te maken krijgen met pesten op het werk. Of met werkdruk of juist het tegenovergestelde: saai en zinloos werk. Benut uw psychologisch kapitaal om te leren omgaan met werkdruk en stress.
Hoeveel geduld moet een werkgever hebben met zijn werknemers? En wat als hij als dank ook nog getrakteerd wordt op een agressieve houding? De maat is vol, vindt de gemeente in deze zaak. Is de kantonrechter het met hem eens?
Risico's. Ze zijn actueel en controversieel. Actueel vanwege de dynamiek en complexiteit die binnen en buiten organisaties continu speelt. Risico's zijn ook controversieel: bewust of onbewust roepen ze negatieve gedachten of zelfs angst op. Wat kan leiderschap betekenen voor het effectief omgaan met risico's?
Deze werkvorm geeft arboprofessionals in 30 minuten inzicht in mogelijke oorzaken van de klachten bij het dragen van veiligheidsschoenen. De werkvorm biedt ook meteen oplossingsrichtingen voor problemen.
Alle risico's zijn in kaart gebracht en alle situaties zijn beoordeeld. Nu volgen de beheersmaatregelen. Welke maatregelen zijn mogelijk en in welke volgorde?
We zetten de 5 best gelezen artikelen in april 2024 nog even op een rijtje. Het Jaarverslag van de Arbeidsinspectie en een evidence-based oplossing voor de burn-outpuzzel komen voorbij.
De grote achterstand in de verwerking van WIA-aanvragen noopt tot stevig ingrijpen. Onder andere met een opmerkelijke, tijdelijke 60-plus-maatregel. Prima, zegt FNV, maar zorg dat de re-integratieprikkel bij de werkgever niet blijvend wegvalt.
De druk op werknemers neemt toe. Het nijpende tekort aan arbeidskracht is daar voor een goed deel debet aan. Daardoor is overwerk vaker nodig en zelfs op vakantie voelen mensen zich verplicht bereikbaar te blijven. Alle reden dus om meer aandacht te schenken aan het mentale welzijn van die werknemers. Maar wat blijkt? Die aandacht neemt juist af.
Ook arbodiensten hebben hun werkwijze drastisch moeten aanpassen tijdens de COVID-19 pandemie. Een bezoekje aan de arbodienst, of de bedrijfsarts die op huisbezoek gaat, dat zat er even niet in. Een gemis?
