Gedoe
Veiligheid is een disfunctioneel concept. Toename of afname van veiligheid is iets dat alleen bestaat in the eye of the beholder. Veiligheid bestaat niet, is niet grijpbaar en niet meetbaar.
2993 resultaten
Temperaturen en sneltesten op de werkvloer: wat mag en wat niet?
Zeker nu het thuiswerkadvies milder is, ontmoeten werknemers elkaar weer meer op de werklocatie. Menig werkgever zou het fijn vinden als hij zijn werknemers mag temperaturen of mag (laten) testen. Dit kan echter alleen onder strenge voorwaarden.
Preventiemedewerker en werkgever moeten duidelijke afspraken maken
Iedere organisatie heeft er voordeel van als de preventiemedewerker succesvol is. Er zijn een aantal belangrijke voorwaarden die daarbij helpen. Zoals duidelijke afspraken tussen preventiemedewerker en werkgever.
Professor Lupardi
In mijn jonge jaren was ik groot fan van de stripheld Kapitein Rob. Dat had niet alleen te maken met zijn naam. Maar vooral met de avonturen die hij meemaakte samen met zijn hond Skip.
Aggregaat op de werkplek: dit zijn de risico's
Soms is er op een werkplek geen elektriciteit. Dan moet daar een voorziening voor komen. Vaak maken werknemers dan gebruik van een aggregaat. Maar daar zijn wel risico's aan verbonden.
Controleren thuiswerkers mag, onder voorwaarden
Uit onderzoek van het CNV blijkt dat ruim een half miljoen thuiswerkenden voortdurend in de gaten worden gehouden door hun werkgever. Mag dat zomaar?
Hybride werken: kijk ernaar vanuit verschillende hoeken
We kunnen vanuit verschillende hoeken naar hybride werken kijken, met de leidende principes ervan in ons achterhoofd. Hoe kun je als arbo-adviseur organisaties adviseren over de vormgeving daarvan? En hoe kun je zelf een gezonde manier van hybride werken vormgeven?
Een nieuwe epidemie: burn-out
Corona en werkstress. Deze ongelukkige combinatie lijkt steeds meer z'n tol te eisen. Nu ook bij ministers, staatssecretarissen en Kamerleden. En daar niet alleen, zo blijkt uit onderzoek. Zitten we straks allemaal gevaccineerd thuis met een burn-out?
Veel agressie en ongewenst gedrag bij zorgprofessionals
Driekwart van de medewerkers in de sector zorg en welzijn is de afgelopen twaalf maanden minstens één keer geconfronteerd met agressie of ongewenst gedrag. Dit varieerde van verbale of fysieke agressie tot seksuele of andere intimidatie of bedreiging.
Verzuim en de AVG: zo gaan organisaties ermee om
Hoe gaan organisaties om met verzuim en de AVG? Het ministerie van SZW deed onderzoek. Dit zijn de conclusies. Zijn deze vergelijkbaar met uw organisatie?
Rookruimtes versneld afgeschaft
Rookruimtes worden versneld afgeschaft. Vanaf 1 januari 2022 zijn die op het werk niet meer toegestaan. Een overzicht van de stand van zaken met een planning.
Handreiking met algemene criteria thuiswerken
Alleen mensen die essentieel zijn voor de voortgang van een bedrijfsproces en die hun werk niet thuis kunnen uitvoeren, mogen naar het werk komen. Maar wat als je niet kunt thuiswerken? De overheid heeft samen met werkgevers- en werknemersorganisaties criteria opgesteld die helpen bij het maken van de afweging of een werknemer thuis of op locatie kan werken.
Arbeidsgerelateerde zorg ook voor zzp'ers beschikbaar?
Ook zzp'ers hebben te maken met risico's op gezondheidsproblemen, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Maar arbeidsgerelateerde zorg is voor hen niet standaard beschikbaar. In tegenstelling tot voor werknemers in loondienst. Maar kunnen we de arbeidsgerelateerde zorg koppelen aan de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering? RIVM verkende de mogelijkheden.
Feiten worden meningen
In de COVID-19 discussie wordt voortdurend gevraagd om de effecten van maatregelen. Naar mijn weten is geneeskunde, net als veiligheidskunde een empirische wetenschap. In deze domeinen zijn de problemen niet ingewikkeld maar complex en niet lineair.
Risico's gevaarlijke stoffen slecht op orde maar wel een RI&E
BRZO bedrijven hebben de risico's van gevaarlijke stoffen nog steeds niet goed in beeld. Het is vaak niet duidelijk of werknemers hieraan zijn blootgesteld. Daarom gaat de Inspectie SZW scherp controleren. Toch hebben deze bedrijven wel een adequate RI&E.
Strafzaak tegen chemiebedrijf DuPont stopgezet
Het Dordtse chemiebedrijf Dupont wordt niet strafrechtelijk vervolgd voor de veronderstelde vergiftiging van tientallen werknemers. Dat meldt de Volkskrant. In de lycrafabriek van Dupont werden arbeiders blootgesteld aan het oplosmiddel DMAc.
Van hard werken alleen krijg je geen burn-out
Je ontwikkelt een burn-out niet zomaar. Een tijdje moeten overwerken, de verandering van processen door digitalisering, of de plotselinge zorg voor een familielid. Dit zijn allemaal elementen die een burn-out in de hand kunnen werken. Maar het is juist de opstapeling van deze verschillende factoren die tot een burn-out leiden. Dit blijkt uit recent onderzoek van TNO.
Rolsteigers leiden te vaak tot onveilige situaties
Er is nog steeds veel mis met het gebruik van rolsteigers, zo berichtte eind november de Inspectie SZW. De controle daarop leverde een onthutsend beeld op. Bij 270 professioneel gebruikte rolsteigers bleek in 251 gevallen sprake te zijn van onveilige situaties.
Mondkapje verplicht, anders geen loon
Sinds 1 december 2020 is het duidelijk: het dragen van een mondkapje in de openbare ruimte is verplicht. Een bezorger van een banketbakkerij weigert desondanks een mondkapje te dragen. Hij ondervindt er te veel hinder van en zegt dat hij voldoende afstand kan houden van zijn collega's. Toch wordt hem de toegang tot het werk geweigerd en schorst de werkgever de uitbetaling van zijn loon op. En de rechter keurt dat goed.
Dit vinden rechters van ongewenst gedrag
We weten dat de werkgever een beleid voeren om ongepast en ontoelaatbaar gedrag op het werk tegen te gaan. Maar helaas gebeurt dit in de praktijk niet altijd. We bespreken de jurisprudentie over dit onderwerp met 7 voorbeelden. "Mijn schoonfamilie gaat eraan!"