Op 8 en 9 november vindt weer het NVVK-congres plaats. Tijdens dit jubileumcongres staan veiligheidskundigen centraal. Wat bezielt hun? Wat zijn hun drijfveren en wat geeft hun plezier in het werk? Is het steeds vallen en opstaan of juist hollen en stilstaan?
Vliegen in dichte mist. Een belevenis op zich. En als de piloot een wasknijper tevoorschijn haalt, krijg ik het toch even benauwd. Ik wist even niet waar ik moest kijken. Zit ik hier nou echt in de cockpit van een vliegtuig en gebruikt de piloot een huis-tuin-en-keuken-wasknijper?
Per 1 januari 2025 zal Trede 3 van de Safety Culture Ladder (SCL) als eis gaan gelden bij Veiligheid in Aanbesteding (ViA). Met dit besluit willen ondertekenaars van de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) bedrijven meer zekerheid bieden over de ingangsdatum voor Trede 3.
Hybride werken is niet meer weg te denken op de werkvloer. Met name in grote organisaties werken veel werknemers gedeeltelijk thuis. Wat is de stand van zaken en waar moeten we rekening mee houden?
We bevinden ons volgens het kabinet in een overgangsfase rond corona. Hoe de toekomst eruitziet is onzeker. Daarom is het verstandig om alvast stil te staan bij corona op het werk. Landelijk is het coronabeleid in ieder geval veranderd. Waar kunnen werkgevers en werknemers nu al rekening mee houden en wat betekent dat voor de arboprofessional?
Gratis en voor niks werd het stichtingsbestuur waarvan ik deel uitmaakte bijgestaan door een geslaagde ondernemer. Blauwe double-breasted blazer met goudkleurige knopen en pochet boven een lichte broek, dag en nacht bezig met veel geld verdienen met im- en export, van hot naar her rijdend in zijn Jaguar.
Beroepsziekten hebben een grote impact op de samenleving. Reden voor het ministerie van SZW om in 2018 het programma Preventie Beroepsziekten te starten. Er is nu een rapportage met een terugblik op de initiatieven.
Ieder jaar ruim 3000 doden door blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk. Met de juiste aanpak en kennis kunnen we dit voorkomen, stelt de NVvA. Maar veel bedrijven en hun preventiemedewerkers hebben de kennis niet om beroepsziekten op een goede manier aan te pakken.
Het zal je nooit lukken om in je kracht te staan op het moment dat je volledig probeert mee te doen in de cultuur die niet bij jou past. Interview met Bouchra Talidi.
Een hoge psychologische veiligheid zorgt ervoor dat managementteams beter presteren dan teams waarin die veiligheid lager is. Dat blijkt uit onderzoek van VU-buitenpromovendus Elmira Nijhuis.
Bestaat burn-out eigenlijk wel? Wat doen we met AI? En de grootste knuppel in het hoenderhok: moeten we de Veiligheidsladder niet elimineren? Op het Landelijk Arbocongres op 5 oktober in Utrecht beantwoordden specialisten deze 'prangende vragen' die in het werkveld spelen. En ze wierpen er ook enkele op.
Bang zijn om tijdens je vakantie iets op het werk te missen? Met name jongeren lijken er last te hebben. Dit werk-FOMO zorgt er bij een heel groot deel van de jong werkenden in Nederland voor dat ze niet of te weinig afstand nemen van hun werk.
Van alle blootstellingsincidenten is 30 tot 40 procent werkgerelateerd. Maar ervan leren zodat we ze kunnen voorkomen blijkt een lastige zaak. Zelfs na dodelijke bedrijfsongevallen. Want het ontbreekt aan uitwisseling van informatie met arboprofessionals. Twee hartenkreten vanuit de GGD.
De wetgever probeert werken met gevaarlijke stoffen zo te reguleren dat er zo min mogelijk risico's ontstaan voor milieu, gezondheid en veiligheid. Maar soms gaat het toch mis. Dan volgt corrigerend optreden, tot de rechter aan toe. Rob Poort bespreekt hier opnieuw twee relevante zaken.
Weer terug naar normaal. Het leven zien als een groot feest zonder beperkingen. De consumptiemaatschappij weer aanjagen tot ongekende hoogten om op korte termijn opnieuw financiële winsten te behalen. Weer veel vlees eten, veel vliegen en ook maar aanfokken. Hebben wij een steile leercurve (naar boven) of zijn wij dom?
Loodgieters- en installatiebedrijven stuiten tijdens klussen geregeld op asbest. De meeste zijn zich daarvan bewust. Maar er zijn nog steeds bedrijven en zzp'ers die de risico's niet kennen of onderschatten.
Er komen versoepelingen aan. Het kabinet zou ook aansturen op het laten vervallen van het advies om thuis te werken. TNO onderzocht het onder ruim 8000 medewerkers. De uitkomsten zijn best verrassend. Want ondanks het thuiswerkadvies zit driekwart van de werknemers sinds eind vorig jaar alweer op locatie. Ook worden de coronamaatregelen niet overal nageleefd.
Iedere keer verbaas ik mij erover dat veel medewerkers in bedrijven zelf weinig of geen actie ondernemen om hun werkomstandigheden beter te maken en hun eigen werkomgeving te veraangenamen. Zij vinden dat hun baas daar maar voor moet zorgen. Maar van risicolijder (slachtoffer) kan de werknemer ook risicoleider worden.
We kennen allemaal wel iemand in onze omgeving die op dit moment corona heeft of in quarantaine zit. De uitval door ziekte en quarantaine loopt dan ook de spuigaten uit. De omikron-variant laat ook steeds meer z'n sporen achter op de werkvloer. Gelukkig zijn de quarantaineregels iets versoepeld.
Elke voet is uniek. Maar dat geldt niet voor de pasvorm van de schoenen die mensen op de werkvloer dragen. Dat leidt tot narigheid in de vorm van ziekte, uitval en kosten. Hoe kun je met een standaardschoen toch de pasvorm vinden die bij elk individueel voettype past? De wetenschap helpt.
