'Nieuw testbeleid zorgt voor risico's op werkvloer'

Bedrijfsartsen en arbodiensten zijn bang dat ze bij het nieuwe testbeleid rond corona buitenspel komen te staan. Daarmee neemt volgens hen het risico toe dat op de werkvloer nieuwe besmettingshaarden ontstaan. In een brief aan minister De Jonge van Volksgezondheid, Welzijn en Sport uiten ze hun zorgen.

'Nieuw testbeleid zorgt voor risico's op werkvloer'

In hun brandbrief aan de minister geven de bedrijfsartsen aan zich grote zorgen te maken over de gevolgen van het nieuwe testbeleid voor de werkvloer. De risico’s zitten hem vooral in het feit dat zij geen actieve rol meer spelen na de test. Denk aan de terugkeer van een besmette werknemer op de werkvloer nadat diens klachten zijn verdwenen.

Het nieuwe testbeleid houdt in dat iedereen zich vanaf 1 juni door de GGD kan laten testen op het coronavirus. Daarbij is een doorverwijzing van een arts of bedrijfsarts niet langer nodig. Maar daarmee valt ook belangrijk advies van bedrijfsartsen weg als werknemers positief testen op het longvirus. Daarvoor waarschuwen de branchevereniging voor arbodiensten (OVAL) en de beroepsvereniging van bedrijfsartsen (NVAB) in hun brief.

> LEES OOK: Advies op afstand van bedrijfsarts in corona-tijd

Nieuw testbeleid: geen advies, meer risico’s voor werkvloer

De bedrijfsarts of arbodienst buitenspel zetten bij het nieuwe testbeleid is geen slimme zet, vinden de briefschrijvers. Want hun rol is juist nu onontbeerlijk. Zij zijn het immers die de specifieke situatie van werknemers op het werk en thuis goed kennen. Volgens hen geldt dat niet voor GGD-afdelingen. Geen onderbouwd advies betekent meer risico’s voor de werkvloer. Zo zou het gevaar bestaan dat werknemers te vroeg weer naar hun werk gaan en daar alsnog collega's besmetten.

> LEES OOK: Geef de bedrijfsarts eens wat meer vertrouwen

‘Nieuwe testbeleid zorgt voor risico’s op werkvloer’Bedrijfsartsen vrezen voor tweede piek met besmettingen

De bedrijfsartsen vrezen voor een tweede piek met besmettingen als besmette werknemers buiten hun blikveld raken. “Het risico van nieuwe infectiehaarden ligt op de loer als werknemers te vroeg weer aan het werk gaan omdat ze het risico van besmetting onderschatten”, zegt bedrijfsarts Yolande Kampen van de Arbo Unie.

OVAL-directeur Petra van de Goorbergh onderschrijft dit: “We kunnen en mogen er niet van uitgaan dat gedreven werknemers zonder deskundig advies zelf kunnen bepalen wanneer er geen gezondheidsrisico’s meer bestaan en het werk kan worden hervat”.

> LEES OOK: Harvard-studie: elk kwartaal op slot tegen corona

Doorverwijzing (bedrijfs)arts verdwijnt om snel te testen

Een woordvoerster van het ministerie van VWS benadrukt dat de tussenstap van doorverwijzing door een arts of bedrijfsarts verdwijnt om snel te kunnen testen. Daarbij veronderstelt het ministerie dat werknemers na een positieve test twee weken thuisblijven. Dat schrijven de regels immers ook voor. “Dus als het goed is, lopen er geen zieke personen op de werkvloer.”

Bronnen: volkskrant.nl, oval.nl, nvab.nl

> TIP: Bedrijfsarts Peter Coffeng spreekt op de Arbo Actualiteitendag online

‘Nieuwe testbeleid zorgt voor risico’s op werkvloer’

Beeld: Shutterstock
Ongevallen en incidenten

Ongeval met de bedrijfsauto? Tijdig melden!

Een werkneemster belandt op vakantie onder invloed van alcohol met haar bedrijfsauto in een sloot. Zij verzuimt dit tijdig aan de werkgever te melden. Het ontslag op staande voet dat daarop volgt, vindt de kantonrechter terecht.

Beeld: Shutterstock
Ongevallen en incidenten

€ 50.000 boete voor dodelijk ongeval tijdens hijswerkzaamheden

Tijdens hijswerkzaamheden vindt een dodelijk ongeval plaats op een bouwlocatie. De werkgever wordt in hoger beroep veroordeeld tot een stevige boete voor het niet naleven van de Arbowet.

Arbobeleid voeren

Nieuwe editie Praktijkgids Arbeidsveiligheid met actuele inzichten

De geactualiseerde Praktijkgids Arbeidsveiligheid is verschenen. De gids is een toonaangevend naslagwerk voor iedereen die in de praktijk te maken heeft met veilig en gezond werken.

Ongevallen en incidenten

Botsing met scooter, werkgever aansprakelijk

Tijdens een bezorging rijdt een werknemer op een scooter tegen een paaltje. De kantonrechter oordeelt dat zijn werkgever aansprakelijk is voor de schade die hij bij de botsing heeft opgelopen.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Leidt anonieme melding over grensoverschrijdend gedrag tot ontslag?...

Een werkgever ontvangt een anonieme melding dat een werknemer zich schuldig maakt aan ongewenst gedrag. Waar moeten werkgevers en adviserende arboprofessionals bij zo 'n melding op letten?

Beeld: Shutterstock
Ongevallen en incidenten

Bedrijfsuitje valt (bijna) in het water

Tijdens een bedrijfsuitje raakt een werknemer gewond. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van werk. Daarmee is de werkgever aansprakelijk voor de schade.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Terecht ontslag in proeftijd

Een werknemer is gewond geraakt bij een schietpartij in de metro. Hij zegt hierdoor PTSS te hebben opgelopen en komt niet werken. Daarop ontslaat de werkgever hem in zijn proeftijd. Dat mag, zegt de kantonrechter.

Voor abonnees
Voor abonnees
Gedrag

Voor abonnees Duidelijk over gedrag met dit voorbeelddocument gedragscode

Wat tolereer je als organisatie wel of niet als het gaat om gedrag van medewerkers? Gebruik dit voorbeelddocument gedragscode om dat duidelijk te maken.