Help collega's inzicht te krijgen in ontwikkelingen op arbogebied. Doe mee aan onze survey over ongewenst gedrag

Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving. Maar helaas komt grensoverschrijdend gedrag zoals seksuele intimidatie, discriminatie en pesten nog vaak voor op het werk. Zowel fysiek als digitaal. Hoe ervaren arboprofessionals dat in de praktijk?

Help collega's inzicht te krijgen in ontwikkelingen op arbogebied. Doe mee aan onze survey over ongewenst gedrag

Ongewenst gedrag. De media staan er bol van. Velen hebben het over klachtenprocedures en vertrouwenspersonen. Maar voor de aanpak van ongewenst gedrag is een structurele aanpak nodig. Meerdere factoren spelen een rol bij het ongewenst gedrag. De Arbowet eist een systematisch beleid dat is gericht op preventie. Zo moet ongewenst gedrag ook onderdeel zijn van de RI&E. Hoe pakken organisaties dat aan en wat is de rol van de arbofunctionaris daarbij?

Inspireer collega's

Help collega’s inzicht te krijgen in belangrijke ontwikkelingen op arbogebied. Doe mee aan onze survey over Ongewenst gedrag. Deelname is anoniem, tenzij je expliciet aangeeft dat de redactie je mag benaderen voor een aanvullend onderzoek. Het invullen van deze vragen duurt ongeveer 5 minuten.

Het onderzoek is inmiddels afgesloten en de resultaten zijn hier te vinden voor abonnees. Binnenkort komen we weer met een nieuwe researchpaper.

Neurodivergente medewerkers kunnen talenten beter benutten door inclusieve technologie 

Neurodivergente medewerkers kunnen talenten beter benutten door...

Technologie slim inzetten gebeurt op dit moment nog te weinig. Dat is jammer, want dat biedt veel mogelijkheden voor neurodivergente medewerkers om beter uit de verf te komen op het werk.

Casus vertrouwenspersoon: moeizame re-integratie

Casus vertrouwenspersoon: moeizame re-integratie

Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Pieter, die tegenwerking ervaart bij zijn re-integratie.

Chronische stress: wat kunnen we nú doen

Chronische stress: wat kunnen we nú doen

Ziekte door chronische stress zal uiteindelijk verminderen. Maar niet op korte termijn. Dat stelt Carolien Hamming, directeur van CSR Experticecentrum Stress en Veerkracht.

Bron: Week van de Werkstress

Week van de Werkstress zet sociale veiligheid centraal

Een sociaal onveilige werkomgeving kan bijdragen aan werkstress. Daarom zet de Week van de Werkstress in 2024 het thema sociale veiligheid in de schijnwerpers.

Werkstress aanpakken in het MKB, zo begin je 

Werkstress aanpakken in het MKB, zo begin je

Verandering in gedrag is vaak een eerste signaal dat een werknemer stress heeft. Hoe ga je hierover een gesprek aan? Wat kun je nog meer doen? Deze handreiking van het Trimbos biedt handvatten.

Op station Den Haag Hollands Spoor werd op 20 april 2024 om 22:30 het treinverkeer 3 minuten stilgelegd. Aanleiding was de mishandeling van een hoofdconducteur en een machinist. Foto: Robin Utrecht (ANP).

Geweld op het werk: zo gaan NS en Forensische Zorgspecialisten ermee...

In een aantal sectoren komen geweldsincidenten dagelijks voor. Inmiddels zijn er diverse initiatieven bij bedrijven zelf om deze vorm van psychosociale arbeidsbelasting te lijf te gaan.

Minder giftig gedoe op de werkplek, meer sociale veiligheid

Minder giftig gedoe op de werkplek, meer sociale veiligheid

Sociale veiligheid staat blijvend op de agenda sinds de gebeurtenissen bij The Voice, De Wereld Draait Door en verschillende andere organisaties die de media haalden. Waar staan we nu? Een gesprek met agressie- en conflictexpert Caroline Koetsenruijter. 

Dit moet je weten over de Wet bereikbaarheid buiten werktijd

Dit moet je weten over de Wet bereikbaarheid buiten werktijd

Bereikbaar zijn buiten werktijden of niet? Op basis van de Wet bereikbaarheid buiten werktijd kunnen werkgevers en werknemers daarover binnenkort onderling afspraken maken. Arboprofessionals kunnen werkgevers hier nu al over adviseren in het kader van het arbobeleid.