Veel organisaties worstelen met het probleem dat werknemers onvoldoende rapporteren en niet actief willen meewerken aan ongevalsanalyses. TU Delft en Universiteit Leiden onderzochten factoren die bepalend zijn voor een just culture. Hoe kan zo'n just culture bijdragen aan meer veiligheid?
Schelden en dreigen. Maar ook spugen, vernielen, slaan, schoppen en zelfs dreigen met bijl, mes of vuurwapen. Doktersassistenten hebben de afgelopen twee jaar vaak te maken gehad met agressie en geweld. In een aantal gevallen moest zelfs de politie eraan te pas komen.
Welke veiligheids- en gezondheidsrisico's gaan gepaard met geweld door derden op de werkplek? Een nieuwe tool moet deze inzichtelijk maken.
Steeds meer klanten eisen van hun leveranciers een minimumscore op de veiligheidsladder. Maar hoe kunnen bedrijven de veiligheidsladder het beste inzetten om in aanmerking te blijven komen voor opdrachten? En tegelijk de veiligheid binnen de organisatie verbeteren?
Een verplichting voor de baas om met medewerkers in gesprek te gaan over de bereikbaarheid buiten werktijd. Dat is de kern van het wetsvoorstel van PvdA-Kamerlid Barbara Kathmann. Het voorstel is in behandeling bij de Tweede Kamer. De vraag is of het ervan gaat komen.
De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Hoe kun je dit het best organiseren?
De Omgevingswet is vanaf 1 januari 2024 van kracht. Deze wet bundelt en vereenvoudigt wetten en regels op het gebied van ruimtelijke ordening en leefomgeving. Wat is de impact van deze wet op bedrijven en arboprofessionals?
Het invoeren van een verzuimbeleid doe je het beste via een aantal stappen. Stel een verzuimbeleid altijd op in overleg met de arbodienst. De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) heeft hierover instemmingsrecht.
Werken brengt risico's voor de gezondheid met zich mee. Het is zaak de kans zo klein mogelijk te maken dat werknemers door hun werk arbeidsongeschikt raken. Met dit artikel leg je uit waar jij je als arboprofessional op dagelijkse basis mee bezighoudt: veilig en gezond werken.
De wettelijke taak van de Nederlandse Arbeidsinspectie is toezicht houden op de naleving van de arbeidsomstandighedenwetgeving. Indien nodig handhaaft zij. De Arbeidsinspectie heeft daarvoor verschillende instrumenten tot haar beschikking.
Om de risico's van fysieke belasting te beheersen, kunnen op verschillende niveaus maatregelen worden genomen.
Trillingen kunnen gezondheidsschade veroorzaken bij werknemers. De werkgever moet maatregelen treffen om deze schade te voorkomen.
Tillen en dragen kunnen leiden tot aandoeningen aan het bewegingsapparaat. Naast rugklachten, kunnen werknemers die veel moeten tillen en dragen, last krijgen van klachten aan de heupen, knieën, nek en schouders of de armen.
Er zijn drie categorieën van beroepsgebonden aandoeningen aan het bewegingsapparaat. De 'beroepsgebonden aandoeningen aan nek, schouders en armen' is daar één van.
Halsoverkop gingen veiligheidsopleidingen vorig jaar over op digitaal onderwijs. Vrijwel niemand verwachtte een jaar later nog steeds vanuit 'huis' les te geven. Hoe verging het aanbieders van opleidingen. Wat zijn de ervaringen? "Veiligheidskundige word je niet vanachter de computer."
Welke maatregelen kun je treffen om veilig te werken met robots en cobots? In dit tweede deel geven we concrete tips. Ook de betrokkenheid van medewerkers bij de geplande introductie van robots is een belangrijk aandachtpunt.
Zijn werknemers tevreden over de contactpersoon van de arbodienst waarmee zij te maken hebben? Zij zijn beter te spreken over de werkwijze en toegankelijkheid van de arboprofessionals bij arbodiensten. Ook vinden zij dat deze professionals beter omgaan met privacy. Intussen zien we in de praktijk steeds meer taakdelegatie.
De reclameslogan van Nike 'Just do it' betekent 'Gewoon doen'. Maar daar gaat nog wel iets aan vooraf: je moet het namelijk ook wíllen doen.
Goed werkgeverschap is om meerdere redenen van belang voor een werkgever. In de eerste plaats is het op basis van het arbeidsrecht een wettelijke plicht dat een werkgever zich als goed werkgever dient te gedragen. In de praktijk is het belangrijk om als werkgever een stapje verder te gaan en bij te dragen aan het werkgeluk en de werkbeleving.
Letsel aan het oog, gehoorschade of gewoon hoofdpijn na een hele dag werken. Het zijn zomaar drie risico's, waar werknemers aan worden blootgesteld - en waar u als werkgever hen natuurlijk tegen wil beschermen. Vandaar het belang van veiligheidsbrillen, otoplastieken en beeldschermbrillen.
