Een flinke schok maar geen boete
Een elektricien werkt niet spanningsloos, krijgt een schok van 220V en valt daardoor van een ladder. Is deze overtreding verwijtbaar en is daarmee een boete voor de werkgever evenredig?
2993 resultaten
Waarom moet de werkgever een arbobeleid voeren?
Een arbobeleid voeren is vanuit diverse invalshoeken gewenst: vanuit sociale motieven, economische motieven en juridische motieven
Wanneer is bedrijfshulpverlening verplicht?
Een van de verplichtingen van de werkgever vanuit de Arbowet is dat hij moet zorgen voor doeltreffende maatregelen voor eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en evacuatie van werknemers en andere aanwezigen.
Kan een werknemer of derde ook aansprakelijk worden gesteld?
het korte antwoord: Ja, ook een werknemer kan aansprakelijk worden gesteld als hij een ander schade berokkent.
Zo buig je weerstand op de werkvloer om tot gedragsverandering
Alles om ons heen verandert voortdurend en toch blijken mensen verandering vaak moeilijk te vinden. Ook op de werkvloer. Bij het invoeren van een nieuwe werkwijze bijvoorbeeld ontstaat vaak weerstand. Hoe neem je die weg?
Preventie: voorkomen is beter dan genezen
In het oude China werd een arts betaald zolang de patiënten gezond waren. Hoe meer gezonde patiënten, hoe meer hij verdiende. Stroomde de wachtkamer vol met niezende, koortsige of geobstipeerde patiënten, dan verdiende de arts geen rooie cent meer, terwijl hij zich wel een slag in de rondte werkte. Tot de wachtkamer weer leeg was.
De meerwaarde van leren op de werkplek
De energietransitie doet een beroep op de technische installatiebranche voor vakmanschap en leiderschap. Dit lukt door cursussen en trainingen. Maar ook door op de werkvloer vaardigheden te leren. Een gesprek over werkplekleren in de technische installatiebranche met OTIB-projectleider Sanne van der Hammen.
5 best gelezen artikelen in april
We zetten de 5 best gelezen artikelen in april 2024 nog even op een rijtje. Het Jaarverslag van de Arbeidsinspectie en een evidence-based oplossing voor de burn-outpuzzel komen voorbij.
Ongewenst gedrag: zoek eerst de risicofactoren, neem dan de juiste...
De mediaberichten naar aanleiding van seksuele intimidatie bij 'The Voice of Holland' stapelen zich de laatste maanden op. Overal komt dit onderwerp aan bod. En bovenal de roep om dit ongewenste gedrag een halt toe te roepen. Maar onderzoek laat zien dat veel organisaties het risico op ongewenst gedrag niet of verkeerd inventariseren.
Checklist brandbestrijding
In iedere organisatie kan zich een calamiteit voordoen. Er kan bijvoorbeeld een brand ontstaan met verschillende gevaren als gevolg. Is jouw organisatie goed voorbereid op een brand? Met de Checklist brandbestrijding kom je erachter.
Zo regelt Alliander de BHV
Er werken ongeveer 7.000 mensen bij Alliander. De meeste van hen werken buiten of in een van de vele gas- of elektriciteitsruimten. Hoe regel je de bedrijfshulpverlening (BHV) als de meeste medewerkers zich kriskras door het land bevinden?
Het ontwerp van de knoppen
Kijken naar de context van het werk is veelomvattend. Meer oog hebben voor het ontwerp bijvoorbeeld kan interessante inzichten opleveren voor risico- of incidentanalyse.
Wat is een zwaar beroep? (En wie mag dus met vroegpensioen?)
Wat is een zwaar beroep? Van belang als het gaat om vroegpensioen voor mensen met zwaar werk. FNV pleit voor een permanente regeling voor vroegpensioen. Met het 2 jaar geleden geïntroduceerde puntensysteem voor zwaar werk als hulpmiddel.
Van en naar de werkplek gaan moet veilig kunnen
Een werknemer bij een productiebedrijf loopt letsel op als hij zijn werkplek snel wil verlaten. Die plek is moeilijk bereikbaar en de ruimte is beperkt. Wat had de werkgever moeten doen, maar liet hij na?
Is een traumatische ervaring enige oorzaak PTSS-klachten?
Geweld, een ongeval of getuige zijn van een misdrijf, het gaat veel mensen niet in de kouwe kleren zitten. Maar is de ingrijpende gebeurtenis inderdaad de enige oorzaak van hun klachten?
Geen ontslag na alcoholgebruik op het werk
Alcoholgebruik op het werk kan levensgevaarlijk zijn. Ontslag op staande voet lijkt dan redelijk. Maar wat als de werknemer eigenlijk al vrij was en na het drinken van een biertje met collega's alsnog gevraagd is even bij te springen?
Zo ga je naar een proactieve veiligheidscultuur
Bij de afdeling Werk en Gezondheid van Rijkswaterstaat kijkt men op een nieuwe manier naar risico's en onzekerheden in het werk. "Risicogestuurd werken en risicoleiderschap geven medewerkers positieve energie", zegt Vanessa Kohsiek, senior adviseur arbeidsveiligheid.
Zo stimuleer je de motivatie voor veilig werken
Veilig werken in de huidige tijd is geen sinecure. Veiligheidsprocedures zijn nog niet actueel of de situatie is alweer anders. Ook werken mensen steeds vaker in wisselende samenstellingen. Dat vraagt om veerkracht en verantwoordelijkheid. En vooral ook om motivatie. Hoe kun je de motivatie voor veilig werken stimuleren?
De rol van de ondernemingsraad bij de RI&E
De ondernemingsraad (or) heeft een belangrijke rol met betrekking tot de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Bij sommige organisaties ligt deze rol bij de arbocommissie of VGWM-commissie. Dit is vaak een gespecialiseerd arbo-onderdeel van de or. Is er geen or? Dan kan deze rol ook bij de personeelsvertegenwoordiging (pvt) liggen. Waar 'or' staat, kun je dus ook 'pvt' lezen.
De geldende regels over de RI&E
De risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) is de basis van het arbobeleid. Een actuele RI&E met een plan van aanpak is een verplichting vanuit de Arbowet.