Subsidieregeling Tel mee met Taal van start gegaan

Op 1 januari 2024 is de aanvraagperiode van de subsidieregeling Tel mee met Taal van start gegaan. Werkgevers kunnen van 1 januari tot en met 29 februari 2024 deze subsidie aanvragen voor het verbeteren van de basisvaardigheden van werknemers.

Subsidieregeling Tel mee met Taal van start gegaan

Investeren in de basisvaardigheden (taal, rekenen en digitale vaardigheden) van werknemers heeft veel voordelen. Veel werkgevers die geïnvesteerd hebben in een (taal)cursus op de werkvloer merken dat medewerkers minder fouten maken, effectiever communiceren en zich meer betrokken voelen bij de organisatie. Vaak dalen de werkstress en het ziekteverzuim onder werknemers.

Beschikbare subsidie

In 2024 stellen de ministeries van OCW, BZK, SZW en VWS via het actieprogramma Tel mee met Taal maximaal € 5.100.000 aan subsidies beschikbaar. Hiervan is € 3.350.000 bedoeld voor werknemers en € 1.750.000 voor ouders. Van beide subsidiestromen is € 50.000 gereserveerd voor bedrijven en scholen in Caribisch Nederland.

De subsidie is maximaal € 125.000 per aanvraag en er is sprake van een eigen bijdrage van 33% van de kosten van de cursus of andere activiteit. Als het subsidiebudget wordt overvraagd, vindt loting plaats.

Subsidie ook beschikbaar voor zzp'ers

Werkgevers kunnen de subsidie aanvragen voor scholing. Dit moet leiden tot een betere taalvaardigheid, rekenvaardigheid en/of betere digitale vaardigheden van werknemers. Dit geldt ook voor zzp’ers die voor het bedrijf werken. Of andere werknemers waarmee de werkgever een minder duurzame arbeidsrelatie bent aangegaan. Denk bijvoorbeeld aan tijdelijke arbeidsplaatsen of beschut werk.

Het maakt niet uit of de werknemer Nederlands als moedertaal heeft of dat het gaat om een (arbeids-)migrant. De subsidie kan bovendien voor meerdere opleidingstrajecten worden gebruikt. Belangrijk: je mag de subsidie alleen inzetten voor werknemers met een taalniveau lager dan het referentieniveau 2F, rekenvaardigheid op een niveau lager dan referentieniveau 2F, of digitale vaardigheden op een niveau lager dan het basisniveau 2.

Alle deelnemers zijn verplicht om voorafgaand een gevalideerde toets te doen om het niveau te bepalen. Kosten die worden gemaakt voordat de subsidie toegekend is, zijn voor eigen risico. De volledige voorwaarden staan op de website van DUS-I.

Goed om te weten

Als ondertekenaar van de aanvraag ben je verantwoordelijk voor de rechten en plichten verbonden aan de subsidie. Maak daarom goede afspraken met de opleider waar je een overeenkomst mee aangaat. De focus van het opleidingstraject moet liggen op het verbeteren van basisvaardigheden (taal, rekenen en digitale vaardigheden) van werknemers.

Bron: Telmeemettaal

Hybride werken

Thuiswerken: privilege of nieuwe norm?

Thuiswerken, we doen het al jaren in Nederland. Ook de mengvorm hybride werken is populair. Dus waarom zijn er dan toch bedenkingen en welke zijn dat?

Afbeelding: Shutterstock
Verzuim

Vereenvoudiging WIA-stelsel nog niet zo simpel

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel staat voor een belangrijke hervorming. Maar de complexiteit van het huidige WIA-stelsel vormt daarbij een uitdaging. Een recente Kamerbrief geeft een update van de stand van zaken.

Duurzame inzetbaarheid

Prof. dr. Arnold Bakker over de connectie tussen burn-out en...

Werkstress en burn-out zijn in de loop der jaren een steeds grotere rol gaan spelen in het werk van de arboprofessional. Hoogleraar Arnold Bakker vraagt zich af: waarom doen we niet allemaal aan jobcrafting?

Duurzame inzetbaarheid

Neurodivergente medewerkers kunnen talenten beter benutten door...

Technologie slim inzetten gebeurt op dit moment nog te weinig. Dat is jammer, want dat biedt veel mogelijkheden voor neurodivergente medewerkers om beter uit de verf te komen op het werk.

Gedrag

Communicatiespaghetti

Een van de belangrijkste taken van veiligheidsprofessionals is de communicatie over diverse aspecten van veiligheid met anderen. Immers, alléén kunnen we veiligheid niet of nauwelijks verbeteren.

Voor abonnees
Voor abonnees
Verzuim

Voor abonnees Veelgestelde vragen over ziekte

Rond ziekte(verzuim) spelen vaak veel vragen aan de kant van zowel werknemer als werkgever. Daarom verzamelden we een aantal veelgestelde vragen over ziekte.

Voor abonnees
Voor abonnees
Duurzame inzetbaarheid

Voor abonnees Belangrijke informatie over de Wet verplichtstelling...

Organisaties met minimaal 10 werknemers moeten met de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon binnenkort een vertrouwenspersoon aanstellen. Dit om ongewenst gedrag op de werkvloer te helpen voorkomen.

Duurzame inzetbaarheid

Migraine op de werkvloer is een groot probleem

Migraine op de werkvloer komt veel voor en zorgt voor verzuim. Vaak schamen medewerkers schamen zich ervoor. Schuif deze hersenziekte dus niet aan de kant.