5 maal veilig gedrag

Veilig gedrag van mensen blijkt een zeer bepalende factor in veilig en gezond werken als geheel. Daarom verzamelden wij in deze whitepaper 5 vragen met antwoorden over gedrag: 5 maal veilig gedrag dus.

5 maal veilig gedrag

Voor een gedragsquiz op arbo-online beantwoordde Frank Guldenmund door de tijd heen 5 vragen over veilig gedrag. Guldenmund is psycholoog en onderzoeker/docent bij de sectie veiligheidskunde van de TU Delft. Bovendien is hij de auteur van het boek Gedrag & Veiligheid. Hij weet dus waarover hij praat.

De redactie van Arbo>> heeft deze 5 vragen en hun buitengewoon informatieve antwoorden nu voor u gebundeld tot een overzichtelijke whitepaper over veilig gedrag. Zeer lezenswaardig, ook voor hen die al veel (denken te) weten over gedrag in relatie tot veiligheid. Want, in de woorden van Frank Guldenmund:  “Elke dag is een schooldag!”. Oftewel: er valt altijd iets te leren.

In deze whitepaper vindt u uitgebreid antwoord op de volgende vragen

> LEES OOK: Al die kul over gedrag; wat weten we nu écht?

Vraag 1: bepaalt cultuur in hoge mate ons gedrag?

Kan cultuur ons gedrag beïnvloeden? Het korte antwoord is: nee. Maar heel veel mensen denken van wel.

Vraag 2: kun je slecht veiligheidsgedrag makkelijk afleren?

Kun je slecht veiligheidsgedrag makkelijk afleren? Om daarop antwoord te geven, zijn eerst twee vragen vooraf nodig. Wat is slecht? En wat is makkelijk? Dat klinkt misschien flauw, maar lees hier hoe het zit.

> LEES OOK: Veilig gedrag en wat u erover wilt weten

Vraag 3: ‘kun je goed veiligheidsgedrag makkelijk aanleren?’

Goed veiligheidsgedrag, misschien praten wij er soms wat te gemakkelijk over. Het hangt af van de situatie, over welk gedrag we het hebben en welk gedrag daarin ‘goed’ is. Hier krijgt u antwoord op de vraag: kun je goed veiligheidsgedrag makkelijk aanleren?

> TIP: het boek Gedrag en veiligheid, visies en interventies

Vraag 4: ‘maken zachte heelmeesters stinkende veiligheidswonden?’

Goed veiligheidsgedrag, misschien praten wij er soms wat te gemakkelijk over. Het hangt af van de situatie, over welk gedrag we het hebben en welk gedrag daarin ‘goed’ is. Hier krijgt u antwoord op de vraag: kun je goed veiligheidsgedrag makkelijk aanleren?

> LEES OOK: PBM gebruiken? Zo werkt u aan gewenst gedrag

Vraag 5: safety ii heeft de toekomst, safety i is passé – klopt dit?

Safety II heeft de toekomst, Safety I is verleden tijd. Is dat zo?’ Het antwoord op deze vijfde en laatste vraag is weer om te smullen. Leest u mee over ETTO en de menselijke fout?

DOWNLOAD DE GRATIS WHITEPAPER 5 vragen over veilig gedrag

> TIP: Volg de workshop Omgaan met veiligheidsgedrag op de Arbo Actualiteitendag

Prof. Dr. Jop Groeneweg over kantelpunten in arbeidsveiligheid

Prof. Dr. Jop Groeneweg over kantelpunten in arbeidsveiligheid

Met allerlei maatregelen is het niveau van arbeidsveiligheid sinds pakweg een halve eeuw geleden met 95% verbeterd, signaleert veiligheidswetenschapper Jop Groeneweg. 'Die laatste 5% kost meer inspanning. Maar het kán.'

Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot ontslag. Terecht of niet? 

Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot ontslag. Terecht of niet?

In deze rechtszaak leidt een verstoorde arbeidsrelatie tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De zaak is een voorbeeld van waar tegenstrijdige verwachtingen en communicatiestoornissen toe kunnen leiden.

Communicatiespaghetti

Communicatiespaghetti

Een van de belangrijkste taken van veiligheidsprofessionals is de communicatie over diverse aspecten van veiligheid met anderen. Immers, alléén kunnen we veiligheid niet of nauwelijks verbeteren.

Inspectie gevaarlijke stoffen? Dit zijn de aandachtspunten

Inspectie gevaarlijke stoffen? Dit zijn de aandachtspunten

Binnenkort de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) op bezoek? Als je een goed veiligheidsplan en actieplan aanlevert, kan het zijn dat de inspectie daarmee afgerond is. Maar hoe stel je een goed veiligheidsbeleid op? 15 tips op een rij.

De kunst van objectief observeren

De kunst van objectief observeren

David van Valkenburg bespreekt het verschil tussen zien en observeren en geeft tips om met minder automatische interpretatie te leren kijken.

Mag dat, 11 werknemers verplicht overplaatsen? 

Mag dat, 11 werknemers verplicht overplaatsen?

Een zorgaanbieder in Noord-Holland wil 11 werknemers van een locatie overplaatsen naar verschillende andere locaties. De werkgever beroept zich daarbij op het eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomsten. Terecht?

Stappenplan invoeren maatregel

Stappenplan invoeren maatregel

Hoe zorg je ervoor dat het invoeren van een (veiligheids)maatregel zo succesvol mogelijk verloopt? In dit stappenplan lees je de belangrijkste aandachtspunten. Bij elk aandachtspunt zijn vragen en suggesties aangegeven.

Arbeids- en organisatiepsycholoog Helene Plaggenborg

A&O'er Hélène Plaggenborg: 'Overal geweest om PSA-inspecties te doen'

Al bijna 25 jaar werkt Hélène Plaggenborg bij de Arbeidsinspectie, maar tot op de dag van vandaag haalt zij enorm veel voldoening uit haar werk: "Ik wil weten wáárom organisaties niet naleven, daar moet het gesprek over gaan."