Collegereeks Leidinggeven aan veiligheid, cultuur en gedrag | 7 maart 2023

De wereld verandert snel en het werk daardoor ook. Veilig werken in nieuwe situaties met andere risico's vraagt om stevig leiderschap van veiligheidsprofessionals.

De wereld verandert snel en het werk daardoor ook. Veilig werken in nieuwe situaties met andere risico’s vraagt om stevig leiderschap van veiligheidsprofessionals. Naast jouw voorbeeldfunctie coach en stimuleer je alle collega’s in de ontwikkeling van het juiste veiligheidsgedrag. Hiermee draag je bij aan verbetering van de veiligheidscultuur in het algemeen en het individuele gedrag in het bijzonder.

Tijdens de Collegereeks Leidinggeven aan veiligheid, cultuur en gedrag gaan we diepgaand op verkenning. Op verkenning binnen en buiten de organisatie naar concrete aanpakken die je kunt vertalen naar jouw eigen praktijksituatie. Je krijgt de nieuwste inzichten en handvatten aangereikt van absolute topexperts over o.a. veilig risicoleiderschap, bevlogen medewerkers en psychologische veiligheid.

Wat levert deze collegereeks je op?

Je kunt onderscheid maken tussen de zin en onzin van ‘veiligheid’ voor en door de organisatie;
Diepgaand inzicht in de mindset en vaardigheden voor veilig leiderschap;
Concrete handelingsperspectieven die je kunt vertalen naar jouw eigen praktijksituatie;
Na deze collegereeks heb je jouw netwerk verbreed.

Meer over de opleiding

Lees meer over

Veilig werken19 jul. 23

Ach, ach, ach, wat is dat toch met gedrag?

Het waarschijnlijk hardnekkigste fabeltje binnen veiligheid is dat gedrag de belangrijkste oorzaak is van ongevallen. En dat we daarom maatregelen moeten nemen gericht op dit gedrag.

Gedrag12 apr. 23

Mag ik een pondje veiligheidsgedrag, a.u.b.?

Je komt het woord regelmatig tegen: veiligheidsgedrag. Veiligheidsgedrag is blijkbaar iets dat velen wensen. Uit de context kun je opmaken dat het goed is voor veiligheid. Maar iedere keer dat ik het woord zie staan, vraag ik me af wat het betekent.

Gedrag15 feb. 23

Labbekakkerigheid

Labbekakkerigheid. Een woord dat Pieter van Vollenhoven bij herhaling gebruikte tijdens het laatste NVVK-congres. Hij doelde daarmee op het slappe optreden van beleidsmakers bij veel zaken en hun neiging verantwoordelijkheden te ontlopen.

Veilig werken07 dec. 22

Crisis is het nieuwe normaal

Voor eens en voor altijd wil ik het maar eens gezegd hebben: "Nee Mark, ik kom je niet helpen, nee redactie Nieuwsuur, ik kom het niet uitleggen, en nee Eva, ik heb geen commentaar."

Arbobeleid voeren19 dec. 24

'Stel als manager nieuwsgierige vragen in plaats van regels op te...

Nog te vaak staren organisaties zich in hun veiligheidsbeleid blind op de regels, terwijl het werk al jarenlang met succes op een andere manier wordt uitgevoerd. Veiligheidsexpert Robert Jan de Boer noemt dat de kloof tussen Eigenlijk Werk en Ingebeeld Werk. In zijn boek Modern veiligheidsmanagement beveelt De Boer managers aan om juist de praktijk als uitgangspunt te nemen.

De signalerende rol van een vertrouwenspersoon als preventie-adviseur

Kampen jouw collega's met problemen, of willen ze gewoon hun verhaal kwijt? Dan kunnen ze terecht bij de vertrouwenspersoon, want die biedt een luisterend oor. Maar wist je dat diezelfde vertrouwenspersoon ook een rol kan spelen bij preventie?

Gedrag12 dec. 24

Zo ga je van goede voornemens naar nieuwe gewoontes

Bijna 80% van de mensen heeft een goed voornemen aan het begin van een nieuw jaar. Allemaal denken ze dat vol te houden, maar slechts een kwart van hen lukt dat. Bijna de helft vergeet zelfs dat ze een goed voornemen hadden. Hoe maak je van goede voornemens wél nieuwe gewoontes?

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE)27 nov. 24

Bureau-cratie

Als bureaucratie de overhand krijgt, kan deze de gewone bedrijfsprocessen verstikken. Als we alles precies volgens de bureaucratische regels uitvoeren, met stiptheidsacties, kunnen we de tent wel sluiten.

Wet- en regelgeving18 nov. 24

Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot ontslag. Terecht of niet?

In deze rechtszaak leidt een verstoorde arbeidsrelatie tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De zaak is een voorbeeld van waar tegenstrijdige verwachtingen en communicatiestoornissen toe kunnen leiden.

Gedrag05 nov. 24

Communicatiespaghetti

Een van de belangrijkste taken van veiligheidsprofessionals is de communicatie over diverse aspecten van veiligheid met anderen. Immers, alléén kunnen we veiligheid niet of nauwelijks verbeteren.

Gedrag10 okt. 24

De kunst van objectief observeren

David van Valkenburg bespreekt het verschil tussen zien en observeren en geeft tips om met minder automatische interpretatie te leren kijken.

Gedrag23 sep. 24

Mag dat, 11 werknemers verplicht overplaatsen?

Een zorgaanbieder in Noord-Holland wil 11 werknemers van een locatie overplaatsen naar verschillende andere locaties. De werkgever beroept zich daarbij op het eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomsten. Terecht?